shinthps

@Gronek no jakoś zaraz na początku gry to jest. Z 3 czy 4 mapa

@Gronek grałem. Polecam. Jak ktoś jest fanem Commandosów to w mojej ocenie nic lepszego w tym gatunku nie znajdzie.

@MesQueUnClub_87 Nowy początek

@Mezocyklon87 ciekawe kiedy wprowadzą w f1 wyścigi

rozstawić im komputery i niech się w f1 25 ścigają.

jak tak dalej pójdzie to sam na stronie zostanę

@mekston nie zaprosiłeś mnie do dyskusji, ale się wypowiem. Tak jak rozumiem zakaz umieszczenia linków do nielegalnych źródeł co jest normalne, tak zakaz zapytania o to, gdy pojawiła się informacja na stronie, gdzie obejrzeć mecz jest po prostu terrorem. Tego nie da się racjonalnie wytłumaczyć.

@FCB_dimiC zero. Blokady są dla słabych.

@Pomimo27 witam 6-2.

@Filipem seria Uncharted to dla mnie najbardziej przereklamowana seria w historii gier komputerowych.

a tak to również polecam Days Gone :)

@gumaz nie, ale dużo bawiłem się piłką, wchodziłem często w drybling i wiadomo jak to na betonie jest : ) jak grasz w takie dni wakacyjne praktycznie po 6-10h każdego dnia to siłą rzeczy nie da się tego uniknąć. Najlepsze, że nigdy niczego sobie nie złamałem. Jedynie raz delikatnie pęknięta kość w łokciu, ale nie zaliczam tego do złamania. No i zęba raz ułamałem, ale też delikatnie. Tak to najgorsze to chyba zdarta dłoń przy kostkach do białego mięsa, raz zszywane udo : P tak to tylko coroczna wymiana skóry na łokciach i kolanach. Bo ciągle coś. Można powiedzieć, że byłem nie do zdarcia : P

@gumaz na betonie. Ze mnie się śmiano, że mam stygmaty, bo każdego roku w okolicach 10 wypadków na betonie. Ciągle w strupach, zdartej skórze. Ale nic sobie z tego nie robiłem. Praktycznie nie schodziłem z boiska.

Komentarz usunięty

ciekawe czy dziennikarze są w locie powrotnym do Europy : P

@zgiru WF z Nawrockim. Coś tam podnosi, w piłkę kopać też coś tam potrafi. Nie byłby to pewnie stracony czas : P

@Aragorn33 no, a ja mam właśnie wrażenie, że to Ty nie czytasz całościowo przepisów, a nawet jeśli to nie do końca je poprawnie interpretujesz. Nie ma żadnej dowolności, bo to wynika z przepisów czy coś jest obligatoryjne czy fakultatywne. I owszem, z Twoim powyższym wpisem w końcu się z Tobą zgadzam, ale wskazałem Ci kwestię, którą poruszyłeś, czyli planów urlopowych i posiłkując się przepisami, komentarzem widzę, że nie jest to oczywiste jak to przedstawiasz. Bo w sytuacji, w której pracodawca wysyła takiego kolegę Tomka na urlop, to nie uwzględnił jego preferencji, o czym jest mowa w komentarzu. Do tego plan urlopowy jest ustalany na wnioski co jest napisane w przepisach, a takiego wniosku pracodawca w przykładzie kolegi Tomka nie otrzymał. Do tego kolega Tomka nie jest na wypowiedzeniu, tylko kończy mu się umowa. Stąd wszystkie wątpliwości, bo nie mamy tu "wersji podstawowej".

@Aragorn33 "Art. 161. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym
roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo."

kolejne przepisy mówią o planach urlopowych.

Nie mówię, że mam rację, nie mówię, że się mylisz, ale gdyby faktycznie było jak mówisz, to przepis brzmiał by inaczej, choćby "Pracodawca udziela urlopu pracownikowi urlopu WEDŁUG WŁASNEGO UZNANIA w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo ". A jednak masz kolejne przepisy, jak plany urlopowe uwzględniające potrzeby również pracownika, więc nie jest to takie oczywiste.

@Aragorn33 wczytałem się mocniej i faktycznie rozumiem już o co chodzi i możesz mieć właściwie rację. Ale z drugiej masz kwestię planów urlopowych, które pracodawca ustala biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.

Art. 163. § 1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan
urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność
zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się części
urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 167 2.

Nawet w tym komentarzu przytoczonym przez Ciebie jest napisane, że "Wskazuje ona jedynie na następstwo czasowe, a mianowicie w procesie ustanawiania planu urlopów podmiot zatrudniający w pierwszej kolejności powinien zwrócić się do pracowników o wskazanie ich preferencji co do terminów urlopów, a następnie skonfrontować je ze swoimi potrzebami co do zapewnienia normalnego, niezakłóconego toku pracy. Z tego wynika, że plan urlopów w ramach potrzeb pracodawcy powinien uwzględniać preferencje pracowników."

no ja to rozumiem tak, że nie możesz ot tak sobie wysyłać pracownika na urlop kiedy ci się podoba. Dlatego są te wszystkie przepisy dodatkowe o wypowiedzeniach, żądaniach itd.

Późna już pora, nad takimi rzeczami wolę rozmawiać jak człowiek ma więcej siły. Dzięki za dyskusję :)

@Aragorn33 to tak nie działa przy okresie wypowiedzenia. Dlatego masz ten przepis z art. 167. To jest inna sytuacja, bo masz obligatoryjne wykorzystanie zaległego urlopu. Dlatego jest tam napisane, że pracownik ma OBOWIĄZEK go wykorzystać, a wola leży bardziej po stronie pracodawcy. Przeczytaj sobie to jeszcze raz, pogrubiłem Ci nawet:

"W okresie WYPOWIEDZENIA umowy o pracę pracownik jest
OBOWIĄZANY wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca
udzieli mu urlopu. "

Masz to jak byk napisane w KP : P nie wiem jak orientujesz się ogólnie w przepisach, ale to, że jeden przepis mówi jedno, nie znaczy, że nie ma od niego wyjątków. I to jest właśnie ten wyjątek. Oczywiście, mogę się gdzieś mylić, bo gdzieś może coś jeszcze jest napisane, ale uważam, że w tym momencie również się mylisz i mieszasz trochę pojęcia, nie biorąc pod uwagę tego okresu wypowiedzenia.

I sprawa tutaj rozchodzi się o to, że pracownik na czas określony nie ma okresu wypowiedzenia, tylko umowa mu się kończy i stąd rozróżnienie :)

@Aragorn33 tak, ale te wszystkie przepisy, komentarze, które przytoczyłeś nie dotyczą okresu wypowiedzenia i tak jak w podanym przeze mnie przykładzie, czyli art. 167:

"Art. 167 1. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest
obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca
udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem
urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów
art. 155 1."

pracodawca wysyła takiego pracownika na urlop, bo ten ma OBOWIĄZEK go wykorzystać w okresie wypowiedzenia przy standardowej umowie o pracę.

Jednak sytuacja podana przez kolegę Tomka dotyczy umowy na czas określony i tutaj sytuacja się zmienia i nie byłem w stanie podać jednoznacznej odpowiedzi. Po prostu zwróciłem uwagę, że Julia się pomyliła w swojej odpowiedzi i wzięła pod uwagę zły stan faktyczny :)

@July_6_BcN tak, zabrakło 2x nieokreślony. Bo kwestia rozchodzi się o okres wypowiedzenia, a tutaj po prostu wygasa umowa. Jest różnica.

@tomek8756 no ja bym się upewnił, bo szczerze mówiąc sam nie wiem, a jednak jest różnica pomiędzy umową na czas określony, a umową o pracę na nieokreślony, gdzie masz okres wypowiedzenia. Gdyby @July_6_BcN podała artykuł czy sytuacje z życia to byłoby inaczej, a tak ciężko mi zaufać tej jednoznacznej opinii.

W kodeksie pracy brzmi to tak:

Art. 167 1. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest
obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca
udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem
urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów
art. 155 1.

Jak widzimy jest tu mowa o umowie o pracę z okresem wypowiedzenia, a m.in. w art. 171 mamy do czynienia z bardziej przedstawioną przez Ciebie sytuacją:

Art. 171. § 1. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu
w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy
pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.
§ 2. (uchylony)
§ 3. Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego,
o którym mowa w § 1, w przypadku gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu
w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy
o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub
wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.

Nie mam pewności zatem, bo wychodzi, że możliwe iż przy innej umowie niż umową o pracę na czas nieokreslony jest tu kwestia dogadania się. Specjalistą od prawa pracy nie jestem, więc mam nadzieję, że jakkolwiek nakreśli Ci to sytuację.

@MesQueUnClub_87 daj znać jak skończysz te edycje : P

@MesQueUnClub_87 pozostaje napisać, że strony pomyliłeś. Naprawdę dziwne, że o Ter Stegenie w kontekście obecnych zawodników Barcelony pisze się najwięcej. Szok i niedowierzanie.

@Sau_Ron Tale

15 znakóóóóóóóówww

@sciahoo kiedyś tworzono ciekawsze wątki.

@Luciano99 to mam nadzieję, że dobrze zacznie tydzień, bo ktoś z wątków niżej zasługuje na dłuższe wakacje.

@Pawlak1992 niedługo GTA 6, to będzie można poczuć ten klimat : P

@Pawlak1992 no spoko, tylko większość scen Dextera była kręcona w Los Angeles :P

a tak to pewnie jakaś mniejsza miejscowość z dala od ludzi jak kolega wyżej zapodał.

nie wymagam, ale fajnie by było jakby tak rozwijając zakładkę Sezon można było zobaczyć z kim i kiedy my w ogóle gramy, bo tu już chyba ten czas, żeby taka informacja była już widoczna, tym bardziej, że za 2 tygodnie pierwszy mecz.

Wiem, że można choćby te sparingi sprawdzić wchodząc w centrum meczowe najbliższego spotkania, ale to wygląda jakby strona się ładowała od 10 lat.