@ArcziArtt To chyba normalna sprawa że jakiekolwiek zwolnienie zaburza pracę. Pani kierownik jakaś nieogarnięta.

"Czy planuje l4 na dziecko" - tak ku**a, 18 listopada, 27 grudnia 2031 i 31 lutego

@ArcziArtt "chęć pomocy" - jakie to wzruszające, jakie to szczere. No prawie sie popłakać można.

@ArcziArtt jak masz możliwość to zacznij rozglądać się za inną pracą. Tutaj to widzę, że będą Ci wypominali wszystko i wszystko będzie podstawą do „opierdolki”.

Pachnie typowym januszexem, gdzie dyrektorzy nie wiedzą, że pracownik ma też prawa, a nie obowiązek zapieprzania na nich

@Szklaner aż łezka w oku się zakręciła, że tak chcą pomóc xD

@ArcziArtt Co to za kołchoz ... jaka branża jeśli można spytać?

@KiddOna jest nowa i chce się wykazać pewnie :D

@aspr1me produkcja. Ja akurat na magazynie pracuję

@ArcziArtt "Wystrzegać się takich sytuacji" W sensie nie korzystać z praw, które przysługują ci jako pracownikowi xD?

@DonCarletto wystrzegać się posiadania dzieci, zwłaszcza tych chorujących, bo pani kierownik nie umie zmienić w grafiku pracowników

@DonCarletto ja tak to zrozumiałem xD

@ArcziArtt pamiętaj, że jej chęć wykazywania się nie może uderzać w pracownika.
Zachęcanie do niekorzystania z urlopów czy zwolnień to już wyższy poziom odklejenia.

Tak jak pisałem, na Twoim miejscu zacząłbym rozglądać się za możliwościami zmiany pracy

@ArcziArtt powiedz tej mądrej, że chcesz pracować zdalnie i elo xD

@ArcziArtt trzeba było pytać to może Pani zostanie z Moim chorym dzieckiem do opieki ??

Następnie może jakaś podwyżka wtedy będzie ciebie stać na opiekunkę.

@ArcziArtt Ja tylko wtrącę, że stan zdrowia twój oraz rodziny to są informacje wrażliwe i podlegają ochronie. Możesz ich udzielić, jednak przetwarzanie takich danych musi podlegać procedurom - jakbym był wredny, to bym złożył na piśmie zapytanie w jaki sposób, przez kogo i w jakim celu dane wrażliwe dot. zdrowie są przetwarzane, w jaki sposób są przechowywane, czy pracownik o to pytał ma upoważnienia itd.
Samo takie pismo spowoduje pożar w burdelu, bo JAKIEKOLWIEK uchybienia mogą prowadzić w konsekwencji do wysokich kar dla pracodawcy i, uwaga, pracownika.

@Krzysztof1987 kumpel mówił, żebym powiedział, żeby podwyżkę dali na nianię :)

@Kuchar w tej firmie dużo procedur się łamie, łącznie z BHP.

@ArcziArtt " w tej firmie dużo procedur się łamie, łącznie z BHP."
PIP lubi to..

@ArcziArtt jak masz to ładnie nagrane, oraz posiadasz związki zawodowe u siebie w zakładzie to masz silny argument aby puścić z falami gnojówki tą panią ze stanowiska, lub w ogóle z firmy. Nie wolno w ten sposób "rozmawiać" z pracownikiem. To podchodzi pod stalking.

@tomek8756 mam oczywiście zdjęcia i filmiki. Z kumplem się zabezpieczyliśmy w razie, gdyby smród jakiś się zaczął, no i mamy wiadomości, że kierownik N kazał tak robić :)

@ArcziArtt, niezła błazenada. Oby karma wróciła do ludzi, którzy to wymyślili. W Polsce coraz mniej dzieci, a tu takie akcje :D Niezła zachęta

@Octane Stalking, mobbing, dużo pod to podepniesz. Tylko problem jest taki, że z tymi rzeczami najpierw rozmawiasz/zgłaszasz pracodawcy i w dalszym ciągu traktuje się to miękko. Z RODO jest śmieszniej, bo:
a) przepisy są jasne i czytelne,
b) są rozpatrywane przez zewnętrzny organ,
c) przypadki są brane pod lupę baaardzo chętnie.
Więc jeśli @ArcziArtt ma na to dowody, a było JAKIEKOLWIEK uchybienie w procedurach formalnych, dowolne z tego co napisałem powyżej, to może narobić i pracodawcy i temu pracownikowi strasznego gówna. Kara jaka może zostać nałożona na firmę może wynosić do 20 mln Euro, lub 4% obrotu.

@ArcziArtt niestety to jest standard w wielu firmach
Ja teraz byłem 2 tygodnie na L4 (opieka na członka rodziny) i za tydzień idę na tygodniowy urlop ojcowski. No to mój kierownik na to, cytuję:
"Ale jak? No kurwa, nie było Cię 2.5 tygodnia i znowu idziesz?"

@ArcziArtt tragedia... well being pełną gębą :D

btw. z ciekawości, czym się zajmujesz?

@kuczyniak pisał że na magazynie pracuje to pewnie wózek widłowy.

Swoją drogą Pani kierownik może się nauczyć i śmigać jak ktoś wypadnie.

@ArcziArtt Ja bym nic z tym nie robił. Broń boże się nie zwalniaj. Niech oni Ciebie wyjebia wtedy masz odprawę + asy w rękawie że wyjebali Ciebie bezpodstawnie. Pracuj Sobie normalnie niczego się nie bój. Jak dzi ckonchore i trzeba L4 to bierz normalnie.

Każdy pracodawca chce mieć niewolnika co robi 364 dni w roku.
Bez urlopu bez L4 najlepiej nadgodziny soboty niedziele święta i wszystko.
Żebyś tylko zarabiał na Niego. Nie bierze pod uwagę że takie rzeczy się zdarzają.

@ArcziArtt A czy Pani Dyrektor posiada własne potomstwo? Jako matka powinna rozumieć z czym się mierzy rodzic.
Pytanie o plany odnośnie L4 na dziecko to przecież debilizm. Kto niby miałby wiedzieć, czy, i kiedy dziecko zachoruje?
Pomoc? Może Pani Dyrektor weźmie urlop i będzie sie opiekować Twoim dzieckiem, gdyby znowu miało zachorować? Zastanawiam się, czy wówczas sama siebie nie zaora, będąc zmuszoną do rozmowy przed lustrem za skorzystanie z nieplanowanego urlopu będącego efektem niezaplanowanej choroby...

@ArcziArtt no to chyba czas się rozglądać za czymś nowym. Radzę też nie ponosić się emocjom, chodzić do roboty normalnie, mieć wywalone co gadają, a jak coś będziesz mieć, to zrezygnować i niech się pałują.

@ArcziArtt "bo inny pracownik, musiał ZA MNIE PRACOWAĆ" to natychmiast idź po podwyżkę, skoro wprost ci powiedzieli że jesteś niezastąpiony do tego stopnia że masz planować choroby dzieci, to co się stanie jak się zwolnisz?

@Krzysztof1987 Na jakiej podstawie piszesz, że jak go sami zwolnią to ma jakąś odprawę i asy w rękawie ? Bo z tego co mi wiadomo to chyba żadne. 3 miesięczny okres wypowiedzenia się należy a odprawy to sobie dają tylko urzędnicy państwowi itp. organizacje. Nie słyszałem nigdy aby prywatne firmy dawały komuś odprawy, chyba, że chcą kogoś zwolnić od razu aby się już więcej w pracy nie pojawiał ale to wtedy zamiast okresu wypowiedzenia mogą od razu zapłacić za 3 miesiące pracy i tyle. Co do asów to już chyba tylko ten karciany zostaje, bo nie wydaje mi się aby był to jakiś atut w rękawie dla zwalnianego.

@Piotr777 no chodzi mi właśnie o 3 miesięczny okres wypowiedzenia.
Bo w przypadku jak sam się zwolnić to ciao bambino.

A w wypadku jak go zwolnią może pójść do PIP z swoim nagraniem gdzie Pani mu sugeruje żeby więcej nie brał L4 na chore dziecko + zapewne jest tam kilka innych wyzyskowi ze strony pracodawcy i może się starać o odszkodowanie.