@ArcziArtt, uciekaj stamtąd xD

@ArcziArtt

@MesQueUnClub96 pytanie do Ciebie

@ArcziArtt możesz im też wysłać ostrzeżenie zgłaszając to do inspekcji pracy

@ArcziArtt Nagrywaj rozmowę, potem PIP

@Marcelinho99 myślę właśnie nad tym

@ArcziArtt jeśli będą Ci kazali cokolwiek podpisać, upewnij się, że ostrzeżenie jest właśnie za wybranie L4. Potem zgłoś to do odpowiednich organów, wraz z nękaniem i pomówieniem

@vangoor chyba tak zrobię.

@ArcziArtt, podziel się jutro koniecznie co Ci powiedzą. Możesz mnie oznaczyć

@rabbit314 czyli mogą mieć za to po tyłku?

@FCB_dimiC ok. Jutro dam znać.

@ArcziArtt, L4 na dziecko Ci przysługuje przecież. To normalne, że rodzice biorą L4 kiedy ich młode dziecko jest chore. Jestem bardzo ciekawy z czym do Ciebie wyskoczą. Dobrze byłoby żebyś skonsultował się z kimś kto naprawdę ma wiedzę na ten temat

@ArcziArtt obecnie to mogą mieć olbrzymie problemy.

Prawa pracowników są mocno i dystrykcyjnie sprawdzane, tylko mało ludzi decyduje zgłaszać do PIP naduzycia bo boja sie utraty pracy

@ArcziArtt Daj znac mi tez.

@FCB_dimiC niestety nie mam do kogo :( Jutro będę widział co mają mi do powiedzenia:

@JimMorrisonFCB ok, jutro dam znać.

@Kidd no właśnie ten strach jest najgorszy. W szczególności, gdy ktoś ma dzieci.

@ArcziArtt póki co nic się nie wydarzyło, a sama rozmowa może wyglądać różnie. Nagrywaj jeśli możesz.

@Kidd restrykcyjnie* ?

@ArcziArtt mnie też oznacz, jeśli możesz

@Safrani nagram. Zawsze, to jakiś dowód będę miał.

@tomek8756 ok. Oznaczę :)

@Dari0G oczywiście tak jak mówisz

@ArcziArtt Możesz brać do 60 dni w ciągu roku na chore dziecko do 14 roku życia o ile w tym czasie nie ma kto się nim zająć np matka dziecka nie pracująca (chyba , że ma stwierdzoną niezdolność do pracy) w takim przypadku, ten punkt nie obowiązuje i mozesz również uzyskać l4 , oraz w przypadku gdy , druga osoba wzięła już l4 na chore dziecko tu poprostu nie może się dublować , że oboje rodziców bierze l4 na chore dziecko. Także, nic nie mogą zrobić o ile spełniasz powyższe kryteria i jak będą szukać jakiś problemów to zgłaszaj do pipu

@ArcziArtt Nie znam się jakoś mocno na prawie pracy, ale po czymś takim to sam bym się stamtąd zawinął. L4 na Ciebie lub dziecko należy Ci się, jak psu buda i pracodawca nie ma prawa wymagać od Ciebie tłumaczeń z tego powodu.

@FCB_dimiC chyba że jego dziecko, skończyło 18 lat :)

@ArcziArtt
1. Na wstępie zapytaj grzecznie, czy ostrzeżenie będzie na piśmie czy ustnie, jeśli ustnie to grzecznie poinformuj, iż rozmowa będzie nagrywana, gdyż chciałbyś to skonsultować z prawnikiem. Jeśli się nie zgodzą, podziękuj za zaproszenie i wyjdź z pokoju.
2. Jeśli dadzą Ci ostrzeżenie na piśmie, zanim to podpiszesz, weź dokument do ręki, wstań i grzecznie powiedz, iż chciałbyś to skonsultować ze swoim prawnikiem, po czym spokojnie wyjdź nie reagując na ich wołania.
Nie daj się wpędzić w poczucie winy, pamiętaj, że niczego nie musisz podpisywać od razu. Twoją bronią jest spokój, uprzejmość, prawnik i PIP.

@ArcziArtt każdy kij ma dwa końce . Ja jako pracodawca jestem delikatnie zdenerwowany jeżeli gość pracuje pół roku po czym wjeżdża mi z L4 na dziecko co dwa tygodnie. A teraz właśnie taki czas idzie .. według prawa możesz takie zwolnienia wziąć , ale jeżeli liczysz na długoletnią karierę w tej firmie to radzilbym wybić sobie to z głowy bo przy kolejnych zwolnieniach zwyczajnie cię zwolnią za rzekome niewywiązywanie się z obowiązków

@ArcziArtt Dziwna sprawa bo dyrektorka kadr raczej powinna znać prawo pracy i z jakiej racji miałaby dać ostrzeżenie. Chyba że brałeś i informowałeś po czasie

@ArcziArtt pytanie czy wziąłeś l4, na syna ale wystawione na ciebie,
Czy l4 na syna, w sensie takim że jest to opieka nad chorym synem, jest to nazywane l4 potocznie ale tak na prawdę jest to opieka, ale też 80% płatna.
Ja Natoniast kiedyś brałem jeszcze inne l4, bo na zdrowe dziecko, a chorym opiekowała się mama. I w kadrach również mieli jakieś problemy, nie umieli tego rozwiązać, nawet lekarz zdziwiony że coś takiego może mi wystawić
Musiałem wszystkim tłumaczyć i wyjaśniać jak to działa :)

@Ls0811 dokładnie, jesteś pracodawca to wiesz jak to jest
Człowiek ma przyjść i robić 8 nie dyskutowa, przestrzegać prawa, ale już pracodawca nie koniecznie

@ArcziArtt Śmierdzi ta sprawa z daleka, coś czuję, że tutaj chodzi o coś innego niż L4 na dziecko.

@ArcziArtt
Koles przeciez mozaikowy brać L4 na chore dziecko.
Lepiej powiedz Pani z kadr aby się douczyla albo potraktujesz ta rozmowę jako nieuzasadnione zastraszanie mobbing.
Od razu im Witki zwiędną

@Ls0811
To oplac może pracownikom opiekunki to nie będziesz się wkurzał.

@ArcziArtt ustawowo rodzice mają 60 dni na chore dziecko. I nie ma znaczenia kto ile weźmie.
To jest twoje prawo które daje ci kodeks pracy.
Więc niech spadają na drzewo....
Straszyć to sobie mogą...

@ArcziArtt tylko musisz ich powiadomić że jest nagrywane. Inaczej sąd dowodu nie uzna

@AxelF 4 lata ma :)

@pt9 poinformowałem 2 dni wcześniej, że będę musiał, bo mam dziecko chore.

@Prorokk brałem L4 na chore dziecko, nie bezpośrednio na siebie.

@usztafik tak mi kierownik powiedział.

@ArcziArtt Możesz LEGLANIE/ZGODNIE Z PRAWEM wziąć L4 na dziecko (w firmie której pracuję to normalne; moja podwładna właśnie wróciła z 5-dniowego L4 - opieka nad chorym 5-latkiem). Tutaj masz szczegóły prawne:
https://www.gazetaprawna.pl/praca/artykuly/9382824,zwolnienie-lekarskie-na-dziecko-kto-moze-sie-o-nie-ubiegac.html
https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-zwolnienie-lekarskie-na-chore-dziecko
Tym samym ostrzeżenie za skorzystanie z prawa opieki nad chorym dzieciakiem nie ma prawa mieć miejsca, bo gwarantuje to prawo pracy, o ile spełnia się opisane warunki.
EDIT: lekarz wystawia L4 na dziecko (jego PESEL) i zwolnienie ląduje u pracodawcy. Rodzic jest opiekunem, zatem zostaje z dzieckiem w domu.

@paquito88 Nie ma żadnego obowiązku informować ludzi, że ich nagrywasz, o ile sam jesteś uczestnikiem rozmowy.

@ArcziArtt rozumiem,
to jak reszta uważam, należy się i tyle. fakt jest też taki że jest limit chyba w ciągu roku na takie zwolnienia, ale podejrzewam że mieścisz się jeszcze w tym limicie

@ArcziArtt dawaj znać kolego jak z tą rozmową, bo chyba na zakładzie nie wiedzą co robią

@LeoFan10 właśnie nie jestem tego pewien, nagrywanie to śliski temat

@paquito88 A ja akurat jestem pewien :)