@TR3YWAY Zastanów się co piszesz, bo ktoś w to jeszcze uwierzy

@Luciano99 Żarty żartami, niestety historia prawdziwa.

@TR3YWAY Jak miał poniżej 0.2 to nie powinni go ukarać. Jak powyżej to już ma przesrane.

@TR3YWAY Nie przejmuj się. Znajdziesz nową robotę.

@TR3YWAY 0.2 to chyba @Kessie sie o niego ocierał.

@Gary Nie wiem ile miał dokładnie, ale chyba więcej niż 0,2.

@Danny Gaucho Też dmuchałem, 0,0.

@TR3YWAY niech pierwszy rzuci kamieniem kto nigdy nie łyknął piwa przed pracą

@Faro No mi się nigdy nie zdarzyło łyknąć, tym bardziej jak dojeżdżam samochodem.

@Faro Rzucam kamieniem. xD

@TR3YWAY U mnie w pracy kontroli nie ma, za to w poniedziałki na drodze dojazdowej stoi regularnie policja i zatrzymuje wszystkich właśnie na poranne dmuchanie.

@Faro To Ja mogę rzucić tym kamieniem.

@TR3YWAY A pracodawca może tak badać trzeźwość? U znajomego w pracy tez to robili ale związki to ukróciły bo podobno nie mają prawa tak badać. Chyba że cos się zmieniło,bo to historia sprzed kilku lat.

@maroon Może, było to wcześnie zapowiadane, wszyscy zostali poinformowani. Są na to przepisy. Będąc na stanowisku pracy musisz być trzeźwy.

@TR3YWAY No cóż...Pracujesz to nie pijesz proste XD
Może się dogadają i polubownie po prostu wyjdzie tak, że się rozstaną za porozumieniem stron, żadnej ze stron ta dyscyplinarka nie jest potrzebna ani wymagana

@TR3YWAY Czemu w papierach? Gdzieś jeszcze chcą świadectw pracy jak szukasz?

@TR3YWAY Rozumiem, ale tam się rozbiło o to, że muszą mieć uzasadnione podejrzenie. Nie mogli badać wyrywkowo wszystkich. No chyba, że coś się zmieniło.

@TR3YWAY napijesz się, naćpasz, a wypadek i tak by się zdarzył xD

@Faro kamień.....

@maroon Od lutego 2023 roku może, jeśli jest to zapisane w regulaminie pracy.

Alkohol w pracy 2023 – nowe przepisy kodeksu pracy. Jak można stwierdzić nietrzeźwość pracownika? https://share.google/8fQVYs6LO6sZlftD7

@Faro *rzucam kamieniem*

@Gary Cool story bro ;)

@PeRRy No nie wierzę! Kogo moje oczy widzą po latach? A gdzie Twój avatar?

@Kismeth typowy mechanizm wyparcia uzależnionych

@Gary To jakiś żart ? 0.2 to limit, którego nie możesz przekroczyć prowadząc auto i nie ma nic wspólnego z kodeksem pracy. Pracodawca może ustawić limit na 0.0 i masz się do tego stosować. A jeśli wolisz chlać zamiast pracować to poszukaj sobie nowej pracy.

Plus nie wiesz, jakie stanowisko ma w tej firmie. Jeżeli pracuje na stanowisku, gdzie jest wysokie ryzyko uszczerbku na zdrowiu to pracodawca zawsze będzie podchodzić do takich spraw rygorystycznie, bo jak coś się stanie pracownikowi, to pracodawca ma na maxa przeje...

@TR3YWAY Przecież to nie alkohol mu zniszczył życie tylko on sam sobie je zniszczył decydując się na spożywanie go wtedy kiedy nie powinien tego robić. Strasznie drażnią mnie te sformułowania, że to alkohol jest wszystkiemu winien. Winni są ludzie, którzy nie potrafią z niego poprawnie korzystać. Nie zrzucajmy winy na "kogoś" kto jest tylko związkiem chemicznym :) Jakbym dostał raka płuc od palenia papierosów to mam za to obwiniać te fajki czy siebie, że zdecydowałem się na nie.

@TR3YWAY Dopóki nie trzeba będzie chuchać żeby się zalogować do laptopa to jestem chroniony :D

@HarveySpecter Przeczytałeś artykuł, który podlinkowałem? Bo mam wrażenie, że nie. To może zacytuję Kodeks Pracy, będzie łatwiej:

"Dziennik Ustaw
Dz.U.2025.277 t.j.Akt obowiązujący
Wersja od: 19 marca 2025 r. do: 23 grudnia 2025 r.
Art. 221d. [Niedopuszczenie pracownika do pracy po przeprowadzeniu kontroli trzeźwości; przeprowadzenie kontroli trzeźwości przez Policję; przeprowadzenie badania krwi]
§ 1. Pracodawca nie dopuszcza pracownika do pracy, jeżeli kontrola trzeźwości wykaże obecność alkoholu w organizmie pracownika wskazującą na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości w rozumieniu art. 46 ust. 2 albo 3 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi albo zachodzi uzasadnione podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo w stanie nietrzeźwości lub spożywał alkohol w czasie pracy."

I teraz w akcie prawnym, do którego odsyła KP, czyli ustawa z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi mówi tak: "Art. 46. [Napój alkoholowy; stan po spożyciu alkoholu; stan nietrzeźwości]
1. Napojem alkoholowym w rozumieniu niniejszej ustawy jest produkt przeznaczony do spożycia zawierający alkohol etylowy pochodzenia rolniczego w stężeniu przekraczającym 0,5% objętościowych alkoholu.
2. Stan po użyciu alkoholu zachodzi, gdy zawartość alkoholu w organizmie wynosi lub prowadzi do:
1) stężenia we krwi od 0,2‰ do 0,5‰ alkoholu albo
2) obecności w wydychanym powietrzu od 0,1 mg do 0,25 mg alkoholu w 1 dm3.
3. Stan nietrzeźwości zachodzi, gdy zawartość alkoholu w organizmie wynosi lub prowadzi do:
1) stężenia we krwi powyżej 0,5‰ alkoholu albo
2) obecności w wydychanym powietrzu powyżej 0,25 mg alkoholu w 1 dm3."

Od lutego 2023 r. przepisy KP zostały zrównane z tym, co obowiązywało dla jazdy autem. Tak więc pisząc, że "0.2 to limit, którego nie możesz przekroczyć prowadząc auto i nie ma nic wspólnego z kodeksem pracy. " zwyczajnie się mylisz. Nie ja to wymyśliłem, nie mówię, że to popieram albo że chciałbym chlać w pracy, po prostu piszę jaki jest stan prawny. A z tym, że pracodawca może sobie coś ustalić i pracownik ma się stosować, to byłbym ostrożny, bo regulamin zakładowy nie może być mniej korzystny dla pracownika niż przepisy KP. Nie dopuścisz gościa z 0.19 promila a on się odwoła i wedle mojej wiedzy wygra w sądzie pracy. Piszę to nie jako gość, który chce chlać w pracy, tylko jako kierownik zespołu, który chciał zawsze wiedzieć co może legalnie robić a co nie.

@Safrani oznaczam Cię, bo w innym wątku też było to poruszane.

@Gary Przegladam te la bambe od dluzszego czasu, ale jak zobaczylem twoj nick postanowilem sie zarejestrowac i Cie zaczepic. Jak tam Grzesiu, wszystko bajlango? Anik tez ok?

@PeRRy Tak sądziłem, że to nie przypadek, że dopiero co założyłeś konto i już mnie oznaczasz. ;) U mnie wszystko ok, a z Anik widziałem się ostatni raz 4 lata temu, a tak to telefoniczny kontakt, ale chyba też u niej ok. Wróciłeś do Polski czy dalej siedzisz na Wyspach?

@Luciano99 Mógłbyś sobie czasem odpuścić takie posty i zluzować z tym swoim rpg alkoholowym.

@TR3YWAY Skoro był pracowitym ogarniętym i spokojnym pracownikiem to powinni z nim po ludzku rozwiązać umowę za porozumieniem stron, a nie mu srać w papiery.

@Gary Pokręciłem Anika z Twoją lubą, wybacz — wyleciał mi z głowy jej nick (wielbicielki Filipa Lahma). Anik przecież był z GioW. Wróciłem trzy lata temu :) Jestem dumną, prawdziwą cebulą.

@Faro sprawdzam albo moze lepiej rzucam

@MesQueUnClub_87 A w jaki sposób doszło do rozwiązania umowy - tego nie wiem. Ale już go z nami nie ma. Nie jest już pracownikiem tej firmy.