@pt9 Moim zdaniem bardzo dobrze robi.

@pt9 Czekaj bo chyba nie zrozumiałem:

"Pracownica" grozi "właścicielowi" u którego pracuje sanepidem bo on pali u siebie w biurze IQOSA ??? Po pierwsze nie ma takiej ustawy i jedyne co może zrobić to łyknąć sobie Nervosol, a po drugie u mnie już by mogła sobie szukać nowej roboty.

@pt9 tak. Ustawa antynikotynowa

@Safrani No przytocz ją proszę i wskaż paragraf, że nie można samemu w pomieszczeniu palić IQOS.

@pt9
Art. 5. [Zakaz palenia] Dz.U.2023.700 t.j.Akt obowiązujący

Wersja od: 20 maja 2024 r.

1. Zabrania się palenia wyrobów tytoniowych, w tym palenia nowatorskich wyrobów tytoniowych, i palenia papierosów elektronicznych, z zastrzeżeniem art. 5a:

1) na terenie zakładów leczniczych podmiotów leczniczych i w pomieszczeniach innych obiektów, w których są udzielane świadczenia zdrowotne;

2) na terenie jednostek organizacyjnych systemu oświaty, o których mowa w przepisach o systemie oświaty, oraz jednostek organizacyjnych pomocy społecznej, o których mowa w przepisach o pomocy społecznej;

3) na terenie uczelni;

4) w pomieszczeniach zakładów pracy innych niż wymienione w pkt 1 i 2;

5) w pomieszczeniach obiektów kultury i wypoczynku do użytku publicznego;

6) w lokalach gastronomiczno-rozrywkowych;

7) w środkach pasażerskiego transportu publicznego oraz w obiektach służących obsłudze podróżnych;

8) na przystankach komunikacji publicznej;

9) w pomieszczeniach obiektów sportowych;

10) w ogólnodostępnych miejscach przeznaczonych do zabaw dzieci;

11) w innych pomieszczeniach dostępnych do użytku publicznego.

1a. Właściciel lub zarządzający obiektem lub środkiem transportu, w którym obowiązuje zakaz palenia wyrobów tytoniowych i palenia papierosów elektronicznych, jest obowiązany umieścić w widocznych miejscach odpowiednie oznaczenie słowne i graficzne informujące o zakazie palenia wyrobów tytoniowych i palenia papierosów elektronicznych na terenie obiektu lub w środku transportu, zwane dalej "informacją o zakazie palenia".

2. (uchylony).

3. (uchylony).

4. Rada gminy może ustalić, w drodze uchwały, dla terenu gminy inne niż wymienione w ust. 1 miejsca przeznaczone do użytku publicznego jako strefy wolne od dymu tytoniowego, pary z papierosów elektronicznych i substancji uwalnianych za pomocą nowatorskiego wyrobu tytoniowego.

no punkt "4) w pomieszczeniach zakładów pracy " raczej oddaje słuszność pracownicy

@MesQueUnClub_87 Sytuacja wygląda tak że praktycznie wszyscy w firmie jarają iqosy ale doskonale rozumiem jeśli ktoś nie pali bo to śmierdzi i zrobiłem postanowienie dla zespołów że jest zakaz jarania w środku tylko na zewnątrz ale właścicielowi nie zakaże tego zwłaszcza że w jest sam w biurze.

@Kidd Wychodzi na to że nie można. Ciekawe co jeżeli właściciel uzna swoje biuro jako oficjalną palarnię?

@Kidd To dotyczy pracowników, żeby Ci Stefan, Józek i Marian nie chodzili po produkcji z E-fajką i nie wykłócali się z właścicielem, że mogą.

@pt9 no to właściciel niech jej pomoże opuścić mury jego firmy.

@pt9 A co Ci przeszkadza, że właściciel zamknięty sam w biurze sobie pali e-papierosa, który generuje parę, a nie dym? Siedzicie tam raz z nim w środku?

@pt9 powieś sobie na drzwiach tabliczkę "Palarnia" i z głowy.

@MesQueUnClub_87 wiesz co tutaj nie ma wskazania dla kogo to jest: czy dla pracowników, pracodawców czy interesantów w firmie. Zakaz wskazuje "pomieszczenia zakładu pracy"

@MesQueUnClub_87 @Kidd już Ci wstawił. I dotyczy to wszystkich. Od sprzątaczki po prezesa.

@MesQueUnClub_87 Mnie kompletnie nie przeszkadza bo siedzę z nim w biurze jak nie jestem na zdalnym.

@Kidd Wygląda na to że wyznaczone miejsce palarni rozwiązuje sprawę

@pt9 sądzę, że to w dużej mierze kwestia interpretacji późniejszej przez odpowiedni organ. Może się okazać, że jeden inspektor uzna roszczenia pracownika, a inny znów wykaże, że nie do końca ma rację.

Niestety u nas "prawo" a jego "wykładnia" to są często wykluczające się kwestie :)

@Safrani Jeżeli nawet tak jest to taki donos pracownika na prezesa firmy oznacza Seppuku i może wyp#erdać.

@MesQueUnClub_87 a to już zupełnie inna sprawa, ale nie wnikam. Chodzi o sam przepis.
@pt9 @ProMILs to nie jest tak, że powiesz kartkę z napisem palarnia i masz problem z głowy. W zasadzie to jeszcze pogłębiasz problem, bo palarnia musi spełniać pewne normy.

@Safrani Cóż, najprostszym rozwiązaniem będzie zwolnienie bo i tak reszta zespołu jej nienawidzi, robi złą pracę i jeszcze nie myśli. Przy rekrutacji na to stanowisko wybadać u kandydatów czy jarają uwzględniając to jako dodatkową zaletę

@MesQueUnClub_87 @pt9 Przecież zwolnienie pracownika, który zgłasza łamanie prawa przez pracodawcę, jest seppuku właśnie dla pracodawcy xD Każdy sąd, niezależnie od powodu zwolnienia, weźmie pod uwagę właśnie to, że robiła inbę o nielegalne palenie i jeszcze wlepi odszkodowanie od pracodawcy. Wystarczy, że kobieta wykaże, że istotnie zgłaszała problem, a sąd uzna, że zwolnienie wynikało z zemsty. 99% podobnych spraw kończy się odszkodowaniem dla pracownika, a wystarczy nie łamać prawa.

Swoją drogą bardzo dobrze, bo trzeba być niezłym idiotą, żeby palić w zakładzie pracy i truć inne osoby.

@Hosh Kto by chciał pracować w miejscu gdzie wszyscy cie nienawidzą i sądzisz się z pracodawcą?

@MesQueUnClub_87 chłopaki tak ładnie ci wszystko tłumaczą, a ty dalej swoje.