@okiemtypera_lucaxx95, pracuj młody, bo mi zasiłki za coś musi Państwo wypłacić. Przestań narzekać. Weź najlepiej jakieś dodatkowe godziny

@FCB_dimiC no pracuj pracuj młody! Nie potrafisz tego zrobić? Eh te wasze pokolenie to nic nie umie, nie to co my... wojsko było, do wszystkiego sami dochodziliśmy, człowiek się cieszył że ma pracę, a wy? Nasze pokolenie odejdzie to zginiecie.

czy jakoś tak

@FCB_dimiC a najlepiej jeszcze nie wymagaj podwyżek. Dla dobra spółki

@okiemtypera_lucaxx95 punkt widzenia, zależy od punktu siedzenia :D
Jakbyś był już takim 50 letnim konduktorem, z 25 letnim stażem, to nie był byś poirytowany, gdybyś musiał w wigilię pracować, a świeżaki z rocznym stażem, by mieli wolne? No ale odpowiedź szczerze

@okiemtypera_lucaxx95 zmień pracę, weź kredyt, a co najważniejsze - myślisz, że kogoś tu to interesuje?

@mrboom Ok, więc odpowiadam szczerze:

Gdybym miał 40, 50, 55 lat czy 59 lat i 1 dzień do emerytury, to podchodziłbym do tego logicznie, czyli np. jeśli miałem w roku 2023 Wigilię w robocie - to oczekiwałbym Wigilię 2024 w domu i nie jest to wcale niemożliwe do realizacji, bo nawet jak są wnioski pracowników na miesiąc, bo jest zaznaczone w okresie świątecznym, że patrzą na poprzednie lata, co jest oczywiście kłamstwem niestety...

To już nawet nie jest kwestia stażu czy wieku pracownika, a takiej ludzkiej wyrozumiałości do sytuacji i uważam, że trzebia mieć tupet by rok w rok domagać się całe święta/sylwka wolnego - nie zważając totalnie na innych...

@okiemtypera_lucaxx95 jeżeli na początku swojej "kariery" taki ktoś, miał tak jak Ty teraz, no to jestem w stanie go zrozumieć. Za małolata pracował w święta, musiał znać swoje miejsce w szeregu, że tak powiem. Jeśli jednak był jakiś sprawiedliwy podział, to masz zupełną rację. Niestety wiemy jak że sprawiedliwością na tym świecie.

@okiemtypera_lucaxx95, ja mam już swoje lata i swoje przepracowałem. Czas na Ciebie

@barcelonaLM, najlepiej żeby z własnej woli obniżył pensje

@mrboom właśnie problemem jest to, że postkomunistyczne pokolenie ma zapisane w psychice jakieś chore frazesy, typu młody powinien latać za dwóch/trzech, a stary to już nic nie musi i wiele innych.

Elyta to w mojej firmie grupa osób ok +55, która z układającymi grafiki zna się długie lata lub nawet razem pracowało i teraz to wygląda tak, że takie święta zawsze są układane pod nich, bo "grafik już wie", dla porównania jak sam prosiłem o Wigilię wolną, bo chciałem pierwszy raz odwiedzić rodzinę swojej żony, to usłyszałem "ale Sylwester do roboty" i w sumie przyjąłem to, bo uważam że taki układ sprawiedliwy, że jak np. oczekuje wolnych świąt to odrabiam to jakimś innym drażliwym dniem, sęk w tym że Elyta nie musi się nawet prosić, a nawet jak prosi, to nikt nie zająknie się, że "ale Sylwester do roboty", tylko Sylwester wolny to już w pakiecie.

Fenomen gnojenia młodych stazowo pracowników konczy się w dzisiejszych czasach po prostu tym, że zdecyowana większosć nie ma przepracowanego choćby roku w firmie.

@okiemtypera_lucaxx95 Nie wiem czy ta branża jest Twoją pasją, ale ja sobie dobrałem pracę do mojego trybu życia. Jak składałem CV to tylko do firmy, gdzie było napisane Zakres pracy: Pon-Pt i nikt mi nie każe chodzić do pracy w niedzielę, w Wigilię, ani Sylwestra bo nie żyję po to, żeby pracować tylko na odwrót.

@MesQueUnClub_87 sama praca w święta czy weekendy to jeszcze nie jest nic strasznego, bo każdy tak jak opisałeś ma wybór czy ostatecznie idzie do takiej firmy czy nie - bardziej kwestia sprawiedliwego podziału, bo nie powinno tak być, że w perspektywie np. 5 lat - dana grupa pracowników ma zawsze święta wolne, podczas gdy inni muszą iść do pracy. Szczególnie że we wnioskach na ten konkretny miesiąc jest dumnie zaznaczone, że "patrzymy na poprzednie lata", co jakoby sugeruje, że nie dopuszczają do monopolu na wolne, a jednak dopuszczają :P

@FCB_dimiC o stażu pracy i o tym jak np. wieloletni pracownik napusza się jakby był nie wiadomo kim to mógłbym napisać osobny blok tekstu, ale to może kiedyś, dla mnie pracownik 2 lata stażu obok pracownika 20 lat stażu to znak równości, tym bardziej jeśli wykonujemy dokładnie te same obowiązki. W końcu ten co ma 20 lat stażu nie robi łaski, że pracuje w danej firmie - najczęściej pracuje tam, bo np. nie chce pracować gdzie indziej lub nie miałby nawet motywacji, a też nie jest do nie-zastąpienia :p

@okiemtypera_lucaxx95 Co Cię powstrzymuję przed tym, żeby powalczyć o sprawiedliwość? Ja zawsze, gdy coś mi się wydawało niesprawiedliwe chodziłem do kogoś kto tym wszystkim zarządza i prosiłem, żeby mi wyjaśnił dlaczego coś jest tak, a nie inaczej. Nigdy nie miałem problemu z tym, żeby sie upomnieć o swoje.

@MesQueUnClub_87 głównie świadomość, że by było dobrze to konkretne osoby muszą po prostu odejść z firmy, szczególnie beton, którego wspólnym mianownikiem są np. związki.

Czysto hipotetycznie mogę zrobić 'aferę' grafikowi, że dlaczego tak nieobiektywnie układa grafiki, co wygram? Będe mieć z nim z pewnością spine lub ew. tylko mi będzie dla niepoznaki układać sensowniej grafiki, podczas gdy inni pracownicy i tak będą nadal nierówno traktowani, no bo elyta oczywiście nie zacznie nagle pracować w święta.

Nie lubię wrzucać ludzi do jednego worka, bo w każdej są wyjątki, ale ogólnie mowiąc dla mnie pracownik 55 +, który przejawia się cechami o których pisałem to najgorszy możliwy typ człowieka :/

@okiemtypera_lucaxx95 No ja nie potrafię się przyglądać jak ktoś mnie dyma, a przynajmniej nie trwa to zbyt długo bo z każdym dniem kumuluje się we mnie negatywna energia, która później i tak musi znaleźć ujście. Może nie jestem wzorem do naśladowania, ale prawdopodobnie bym yebnął tę robotę, a na koniec wygarnął zarówno grafikowi jak i betonowi.