@Rothan1 mogą, ale wtedy muszą zapłacić ekwiwalent. Pracodawca może "cofnąć " Ci urlop, ale pokrywa wszystkie poniesiony przez Ciebie koszty. Tak było jakiś czas temu, nie sądzę, żeby się coś zmieniło.

@Rothan1
Z logicznego punktu widzenia nie ma powodu do anulacji urlopu. Ale może ktoś się bardziej specjalizuje w prawie pracy

@Rothan1 zawsze mogą anulować Ci urlop i powołać się na jakiś problem z rytmem pracy/inną potrzebą. W takim przypadku to jak napisał kolega wyżej - zapłacą Ci ekwiwalent, ale wątpie, ze będą robić problemy - po co komu pracownik, który złożył wypowiedzenie i chce odejść ;) no chyba, że z czystej złośliwości. HR here

@Rothan1 Pracodawca urlop może ci anulować zawsze (poza UŻ chyba że jesteś kluczowy i nie da się na ciebie czekać).
Nawet jak już byś wyjechał, to mogą cię ściągnąć z urlopu ale z obowiązkiem poniesienia kosztów.
Wypowiedzenie w tej kwestii nic nie zmienia bo dalej jesteś pracownikiem firmy do zakończenia okresu wypowiedzenia a dla 99% pracodawców lepiej jest wysłać pracownika z wypowiedzeniem na urlop, bo jeżeli tego nie zrobią to potem muszą ci zapłacić za każdy niewykorzystany dzień urlopowy.

@Tasde Tylko ja mam tak, że dostałem 20 dni urlopu na początku roku. Jak wiadomo jest maj, to całego go nie wykorzystałem. Raptem 7 dni, czy to coś zmienia w tej kwestii? Z racji, że wcześniej miałem umowy zlecenie, a teraz umowę o pracę to jestem zielony totalnie :(

@Rothan1
Ale powtórz pytanie bo jest nie jasne.
Urlop nawet podpisany może pracodawca cofnąć zawsze nie ważne ile go masz.
Kodeks pracy to kodeks pracodawcy ;)

@Rothan1 idź na l4

@Rothan1 Jeżeli dostałeś 20 dni z nowym rokiem to pracodawca ma prawo cie na nie wysłać albo zapłacić za tyle ile nie wykorzystasz.

@Rothan1 Nie dostałeś żadnego urlopu na początku roku, tylko te 20 dni urlopu by ci się należał jak byś przepracował cały rok 2023. Jako że przepracujesz u tego pracodawcy kilka miesięcy to podziel sobie 20 na 12 i pomnóż to przez ilość miesięcy które przepracowałeś w tej danej firmie. Więc jeżeli z końcem maja odejdziesz z firmy to będziesz miał 8 dni urlopu.
Ps. Jak się zatrudnisz w nowej firmie na umowę o pracę, to nie będzie ci się należało od nowa 20 dni urlopu, tylko 20 minus to co wykorzystałeś u starego pracodawcy.

@ŁukaszNidzica jesli byl zatrudniony w grudniu, to wraz z poczatkiem roku dostaje 20 dni i moze je wykorzystac np we wrzesniu. Jako ze sklada wypowiedzenie to nalicza mu sie urlop proporcjonalny do miesiecy przepracowanych
@Rothan1 teraz od pracodawcy zalezy czy i kiedy da ten urlop. Jesli nie da to potem bedzie musial ekwiwalent wyplacic. Sam jestem w podobnej sytuacji bo mam w ypowiedzenie do konca kwietnie i czekam ile mi urlopu wylicza.

@Szklaner No tak, ale 20 dni by mu się należało jak by przepracował cały rok, a jak się zwolni wcześniej, to proporcjonalnie do miesięcy ile będzie pracował u danego pracodawcy.

@ŁukaszNidzica @Szklaner @Tasde Dziękuję za odpowiedź! Czyli wychodzi na to, że do końca maja przysługuje mi 8 dni urlopu. Z racji tego, że 3 wykorzystałem w lutym, (teraz będę chciał wykorzystać 3 w maju), to tak naprawdę pracodawca, może mnie wysłać na jeszcze 2 dni urlopu lub wypłacić kasę za te 2 dni? Dobrze to kminie?

@Rothan1 Jak rzeczywiscie miales 8 a 3 wykorzystales, to zostaje 5. Teraz sam pracodawca zdecyduje czy i kiedy da te 5.

@Rothan1 Tak albo pójdziesz jeszcze na te 2 dni urlopu, albo pracodawca będzie musiał ci wypłacić kasę.