La Rambla
La Rambla
Online: 853 Culés
Gorące dyskusje
3
No i część SAFE pójdzie na rzecz Ukrainy.Powie mi ktoś dlaczego mamy spłacać kredyt za... » Czytaj dalej
2
Kumpel lat 30, ogarnięty, dobrze wyglądający, a jego największym marzeniem jest związek z... » Czytaj dalej
1
@juro14 jak tam twój drewniakowski? Mówiłeś, że będą się zabijać o gościa i jeszcze... » Czytaj dalej
Online: 853 Culés
3
Zdarzają się pracownicy, którzy godzą się na urlop i składają wnioski o wolne na prośbę pracodawcy. Robią to, ponieważ nie znają swoich praw w związku z koronawirusem. Eksperci przypominają, że wysłanie pracownika na urlop z powodu tymczasowego zamknięcia zakładu pracy jest niezgodne z prawem
Myślę że powinni to zobaczyć wszyscy na tej stronie , bo widziałem dużo postów o takich przypadkach a są one niezgodne z prawem
2
@Suzu a co byś zrobił na miejscu tych ludzi, którzy wybierają ten urlop? Jakie rozwiązania jeszcze proponujesz?
2
@loswariatofano W kodeksie pracy jest mowa o zobowiązaniach pracodawcy względem pracownika w sytuacji, gdy trzeba tymczasowo zamknąć zakład pracy. W razie przestoju osoba zatrudniona zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jego wysokość może zostać obniżona, jeżeli w umowie nie określono stawki godzinowej, ani miesięcznej. Zgodnie z art. 81. par. 1 Kodeksu pracy kwota pensji wypłacanej w takim przypadku nie może być jednak niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
4
@Suzu Średnio znasz te przepisy jednak. Ta sytuacja o której mówisz występuje w chwili zamknięcia zakładu z winy pracodawcy. Poza tym jak ktoś dostaje wybór urlop albo wypowiedzenie to chyba jest jasne co wybierze
0
@Suzu postojowe pracodawca musi wypłacać gdy zamyka zakład ze swojej winy. Inna sprawa ze sytuacja jest na tyle ciężka ze każdy musi trochę odpuścić, bo jak zaczniemy się sądzić ze sobą kto komu ile powinien wypłacić to może się okazać że większość firm upadnie i nie wypłaci już nic.
0
@Bykunn To nie moja wiedza , po prostu zainteresowałem się tematem i znalazłem artykuł w który opisuje aktualny przypadek związany z koranowirusem a i nigdzie nie ma nic o tym że musi być to wina pracodawcy tylko że gdy zakład nie może funkcjonować
https://strefabiznesu.pl/koronawirus-a-przymusowy-urlop-19032020-r-czy-pracodawca-moze-zmusic-pracownika-do-wziecia-wolnego/ar/c10-14863889
0
@Bykunn a jeżeli ma on ważną umowę to na jakiej podstawie miałby go zwolnić ? Bo nie chce wziąć urlopu którego nie musi brać ?
0
@Nieznajomy Koronawirus itp jak np. zalaznie zakładu (też np. nie z winy pracodawcy) należy podpiąć pod winę pracodawcy. Z resztą się zgadzam.
Mój zakład np. działa, ale poszedłem na parę dni urlopu. Przecież nie chodzi o to, byśmy wszyscy stracili pracę. To cięzki czas dla Wszystkich.
0
@Suzu przed chwilą to samo mi koleżanka w pracy powiedziała.. Jeszcze będzie trzeba się kłócić
0
@Suzu Na podstawie wypowiedzenia umowy o pracę. Z przyczyny trudnej sytuacji pracodawcy. Tak zrobił np Hilton w Warszawie i niezliczone inne hotele w Polsce.
0
@Suzu polecam ludziom iść na noże z pracodawcą to niedługo bardzo duża ilość ludzi zostanie wysłana na urlop bezterminowy, płatny w kwocie zależnej od tego na ile jaśnie Pan/Pani urlopowicz będzie wstanie sobie pozwolić. Sytuacja wymaga współpracy obu stron, a nie robienia rabanu o każdą rzecz.