@DaPi Nie musi. Są teraz różne metody, Jednak jak kobieta nie urodzi, to człowieka nie będzie.

@Matt_i1992 Niektórzy mimo wszystko powinni skończyć z tym argumentem, że kobiety powinno się szanować bo są matkami. Kobiety są przede wszystkim ludźmi i tak jak innym istotom ludzkim należy im się szacunek.

@DaPi Są ok, ale niektóre są w cholere skrajne i z kobiet chcą zrobić mężczyzne 2.0. No i akceptacja własnego ciała. Badzo słuszna idea, bo w pogoni za idealną sylwetką dużo kobiet wariuje, jednak kilka elementów wykorzystuje to jako usprawiedliwienie swojego lenistwa. Normy i kanon piękna się zmienia. Tyle, że duża otyłość jest niezdrowa i świadczy o zaniedbaniu. To nie powód do dumy.

@sebasek99 Dokladnie. Akceptowanie swojej otylosci to jak mowienie, że garbate plecy sa ok a paraliz polowy ciala jest w modzie. Ludzie moga byc otyli z roznych powodow (szczegolnie niedoczynnosc tarczycy) ale wiekszosc przypadkow to lenistwo. Jesli swiadomie, z wlasnej glupoty robisz z siebie osobe niepelnosprawna to gratulacje.

@DaPi Mnie zawsze śmieszy to,że kobiety chcą np zajmować stanowiska takie jak mężczyźni i tak samo zarabiać (kierownik,prezes),bo inaczej to według feministek dyskryminacja,ale,żeby np zarabiać jako górnik to już nie bardzo :D

Równouprawnienie,ale..."z podpunktami" ;)

@DaPi Pojęcie feministka jest dziś bardzo szerokie. Ostatnio np. czytałem o takich jednych co na wawelu pokazywały ci*ki. To już są jakieś skrajne... tak samo te, które krzyczą, że nie są szanowane po czym wychodzą na ulice z tabliczkami o pu*sy itd. Niestety niektórym się poprzewracało...

@norbi77 Uwielbiam argument o górnictwie, bo tak łatwo go pogrzebać(no pun intended).
Równouprawnienie ma polegać na tym, by kobiety i mężczyźni pobierali taką samą pensję za pracę wykonywaną na tym samym stanowisku, nie na tym, że nagle każdy zawód ma mieć po tyle samo kobiet i mężczyzn, bo to niemożliwe do zrealizowania, w przeciwieństwie do dawania tych samych zarobków.
Równouprawnienie ma też pozwolić na to, by te kobiety, które chcą, mogły pracować jako te górniczki. Biologii się nie oszuka, statystyczna kobieta jest słabsza od statystycznego mężczyzny i wiadomo, że nie każda nadaje się na górnika. Tak samo zresztą jak nie każdy facet się na niego nadaje. Nawet jeśli żadna kobieta na świecie, ale to absolutnie żadna, nie marzy o pracy w górnictwie, to dalej nie jest to argument, by płacić im mniej, gdy na przykład są kierowniczką jakiegoś działu w firmie, a jej kolega po fachu dostaje większą kasiorę. Bo to wtedy jest dyskryminacja, a nie to, że kobiety nie pracują w górnictwie. Nie pracują tam, bo widać nie mają do tego predyspozycji, ale gdyby pracowały, to chyba zasługiwałyby na tę sama pensję, eh? Tak jak zasługują na nią na każdym innym stanowisku. Bo równouprawnienie w pracy, to traktowanie kogoś na tych samych zasadach, gdy już się czymś zajmuje, a nie zmuszanie go do pracy w zawodzie, do których nie ma kwalifikacji czy predyspozycji.
Także sorry, argument z górnikiem można sobie włożyć tam, gdzie argument o wnoszeniu lodówki/szafy/pianina/słonia na czwarte piętro.

@Nigaki Ten argument o pracy w kopalni jest dość cienki. Ja znam inny. Spoko, zobaczę argumenty z Twojej strony. Skoro za to same stanowisko facet dostaje więcej piniędzy niż kobieta to czemu szefowie nie zatrudniają tylko i wyłącznie kobiet. Przecież to byłoby korzystne z punktu widzenia "bossa".

@krzychu1526 No niekoniecznie, jeśli uważa kobiety za mniej inteligentne i w ogóle gorzej wykonujące swoje obowiązki, co nie będzie korzystne dla firmy. Plus kobiety są o tyle niepożądane na wyższych stanowiskach, bo mogą zajść w ciążę i idą sobie na urlop. Z tego powodu w ogóle są mniej chętnie zatrudniane. Może i zapłaci takiej mniej, ale potem musi jej płacić, gdy czeka na poród i nic dla firmy nie robi, a potem także po porodzie. To już bardziej mu się opłaca zatrudnić faceta, który nigdy w ciążę nie zajdzie.

@Nigaki Jak dla mnie to jest proste porównanie i nie tak daleko od tematyki strony ;)
Piłka nożna facetów i kobiet. Miałyby zarabiać tyle samo albo grać w tej samej lidze na przykład? Pewnych fizycznych i psychicznych uwarunkowań się nie przeskoczy i moim zdaniem w takich przypadkach róznica płacowa jest jak najbardziej na miejscu.

@Juristo Różnica płacowa w piłce nożnej, to efekt wyłącznie marketingu. Gdyby ligi kobiece były oglądane przez taką samą ilość osób, co męskie, to jak psu buda należałyby się kobietom porównywalne kontrakty, bo to od oglądalności i sponsorów zależy ile się w piłce nożnej zarabia, co widać na przykładzie innych lig. Kopacz Ekstraklasy zarabia przecież mniej niż zawodnik Celty Vigo, a wykonuje tę samą pracę. Zarabia jednak mniej, bo mniej osób interesuje się dajmy na to Termalicą niż Celtą, która jest oglądana przez po prostu sympatyków La Ligii, a nie tylko fanów tego klubu. Termalica nie ma tak dużego zasięgu, więc i sponsorów ma gorszych, a tym samym piłkarze mają też gorsze kontrakty, choć obie drużyny robią to samo. Kobiety w piłce nożne też robią to samo, ale tak jak Ekstraklasa jest mniej medialna od La Ligi, tak kobieca piłka jest mniej medialna od tej męskiej.
Także ten argument też jest mocno z rzyci, bo piłkarze na danej pozycji nie mają stałych stawek jak to jest w normalnych firmach, tylko ich pensja zależy od wynegocjowanego kontraktu, na który składa się wiele zmiennych, w tym medialność i oglądalność ligi.

@Nigaki Chyba żartujesz. Chodzi mi o POZIOM piłkarski, widziałeś kiedyś mecz kobiet? W polskiej lidze miałyby problem... A bramkarki to już wogóle porażka, powinny po 2 stać w bramce... Płaciłbyś tyle samo za obejrzenie meczu męskiej Barcelony i żeńskiej? Tu nie chodzi o sponsorów. Albo może i chodzi bo nikt nie chce płacić porównywalnych pieniędzy a gorsze widowisko.