@Kgorecki2500 Myślę że brak pewności, czy taki ktoś planuje zostać na stałe w kraju, brak znajomości języka lub niższe standardy wykształcenia w jego kraju mogą mieć znaczenie w trakcie selekcji, ale co ja tam wiem.

@Kgorecki2500 chyba nigdy nie zatrudniałeś skoro myślisz że to prawda xD

@Rifek Zgadza się, nie zatrudniałem nigdy nikogo i pewnie nigdy nie będę. I nie rozsądzam czy to prawda czy nie ale też w to wątpię bo memy, że "mam 3 Ukraińców na twoje miejsce" nie wziął się znikąd xd

@Kgorecki2500 No ciekawe czy ta pani wolałaby zatrudnić specjalistę z dyplomem z dobrej polskiej uczelni czy Saszkę z dyplomem który mógł sobie kupić za 3 tys hrywien xD

@Kgorecki2500 odważne wątpić w coś, nie miejąc żadnego w tym doświadczenia i dalej powielając te same tezy innych. chyba zostałeś botem, ups

@Kgorecki2500 To chyba też zależy od branży. Sam robiłem kiedyś fizycznie na zakładzie i nie wyobrażam sobie, żeby majster chciał mieć na zmianie, np. jakiegoś Pakistańczyka, który nie umie ani me, ani be, ani kukuryku w naszym języku, a przecież i pracownicy niskiego szczebla też raczej po angielsku nie gadają. Zwyczajnie miałyby miejsce różnego rodzaju tarcia i problemy (ofc mniejsze niż by się niektórym wydawało), stąd pracodawca preferuje Polaka. Co innego w dużym korpo - tam liczą się po prostu kwalifikacje.