La Rambla
La Rambla
Online: 1605 Culés
Gorące dyskusje
20
Kto wygra: Mourinho ze składem za 1,5 miliarda czy Hansi Flick który do roboty przyjeżdża... » Czytaj dalej
19
https://twitter.com/i/status/2081600862812610594 Wielokrotnie bywalem na tamtejszym SORze, ale z... » Czytaj dalej
2
dobra moja przyjaciółka też jest za barca ( myślę że gdyby była za realem to nasza 8letnia... » Czytaj dalej
Online: 1605 Culés
0
Czy premia od wyniku sprzedażowego dla wszystkich w firmie (produkcja, projekt) to dobra czy zła rzecz? Pracuje ktoś może na produkcji i ma jakieś inne wskaźniki na podstawie których można wypłacić premie?
1
@pt9 w korporacjach najczęściej premia wypłacana jest za brak L4 w danym okresie. Bez względu, czy jesteś dyrektorem, czy zawijasz w te sreberka na taśmie.
2
@pt9 U mnie tak jest i moim zdaniem to absurd. Cała firma jest uzależniona od wyniku produkcji. To znaczy jak produkcja wyprodukują odpowiednią ilość urządzeń to odpowiednio procentową premie otrzymują wszyscy. 90 procent planu to 9 procent premii,100 procent planu to 10 procent premii itd. Krótko mówiąc masz stanowisko kompletnie nie zaangażowane w produkcję a twoja premia zależy od nich, nie polecam.
1
@pt9 ja pracuje w korpo a mianowicie u operatora w salonie i jak zrobie wskaźniki i mam super wyniki sprzedazowe a mój salon nie zrobi to nie dostanę kasy xD uwazam ze premie powinny być indywidualnym wyznacznikiem
0
@bartekvisca Czyli zrobicie 30 % planu produkcyjnego to i tak jest od tego dodatkowa premia?
0
@pt9 tak by to wyglądało, premia ma powiedzmy zmotywować pracowników, zrobicie 100 procent to macie powiedzmy maksymalną premię 10 procent. Najczęściej wykonany plan oscyluje między 90 a 100 procent.