Witamy na La Rambla, gdzie dyskusje toczą się całą dobę! La Rambla to dział stworzony specjalnie dla zarejestrowanych Użytkowników FCBarca.com. Zapraszamy do rejestracji oraz dyskusji nie tylko o Barcelonie i nie tylko o piłce nożnej. W tym dziale obowiązuje regulamin serwisu FCBarca.com, który znajdziecie
tutaj.
Online: 936 Culés
42
"Równouprawnienie" w praktyce.
Mężczyźni opłacają składki przez 37 lat, a pobierają emerytury przez 11, a kobiety wpłacają do systemu pieniądze przez 33 lata, a pobierają przez 21 lat.
Przez 33 lata pracy kobieta przelewa do ubezpieczyciela społecznego łącznie około 303 tys. zł (33 lata razy 12 miesięcy razy 765 zł), a mężczyzna przez 37 lat - 399 tys. zł. Mamy więc 96 tys. zł różnicy na niekorzyść mężczyzn.
Jeśli przeliczyć to na konkretne kwoty wypłat, to panowie dostają łącznie średnio 345 tys. zł emerytur w ciągu swojego życia, a panie 450 tys. zł. Mężczyzna dostanie więc około 44 tys. mniej niż wpłacił, a kobieta 51 tys. więcej.
źródło: https://www.money.pl/emerytury/wiadomosci/artykul/system-emerytalny-emerytury-kobiet-emerytury,160,0,2400160.html
Kradzione z fb
5
@Chwytak Już kiedyś się tutaj zastanawiałem nad tym że kobiety mają niższy wiek emerytalny od mężczyzn. I nie było żadnego uzasadniającego ta praktykę argumentu. A wręcz przeciwnie było wiele by było właśnie odwrotnie.
0
@Chwytak Aż mi się przypomniał M. Danie "To dlatego one żyją statystycznie 13 lat dłużej" (2003). PEŁNA ZGODA, że pracując krócej i żyjąc na ogół dłużej więcej mają z emerytury. Pewnie to wynik destrukcyjnego trybu życia jacy mężczyźni prowadzą i jakie w porównaniu do kobiet wykonują zawody.
Tylko czy o RÓWNOUPRAWNIENIE W MIEJSCU PRACY nie chodzi w dużej mierze o to, że w pewnych zawodach niechętnie zatrudnia się kobiety. Aż przypomniało mi się jak na moim wydziale KOBIETA prowadząca ćwiczenia, na pierwszych zajęciach ostrzegła koleżanki, że ta dziedzina to męski świat i może im być trudno o pracę. W kontrze ponoć na XD ochronie środowiska sytuacja ponoć była odwrotna i cieszyła się dużą popularnością wśród kobiet. Po za tym kobieta może ZAJŚĆ W CIĄŻĘ i pracodawca po powrocie z macierzyńskiego ma umożliwić jej powrót do pracy. Trochę to ryzyko. Pracodawca umożliwia uzyskanie stażu, doświadczenia pracownicy, organizuje szkolenia. Można by stwierdzić, że w nią inwestuje, a ona mu ucieka, bo zaciążyła. Dlatego też wprowadzili urlop tacierzyński, żeby zneutralizować wątpliwości, co do zatrudniania kobiet.
2
@John_Doe Bo są pewne zawody, gdzie kobiety się lepiej spisują niż mężczyźni i na odwrót i te tępe dzidy feminazistki tego nie potrafią zrozumieć, albo nie chcą.
Aktualnie jestem na etapie rekrutacji do firmy i powiem Wam tak.
Do obsługi klienta - kobieta lepsza.
Programista - facet
Grafik - raczej nie ma znaczenia
Marketing - kobieta lepsza
Sprzedawca - Facet lepszy.
Copywriter - nie ma znaczenia.
Księgowa - kobieta
To tylko przykład stanowisk na które rekrutuję, albo rozważam/rozważałem rekrutację.
Niestety, ale taka jest prawda, że mężczyźni i kobiety różnią się i statystycznie nie są tak samo dobrymi pracownikami. Wszystko zależy od branży i stanowiska. Tak samo wiek ma znaczenie...
Oczywiscie, że są wyjątki..no ale wiecie jak jest.