@MrKink chyba wogóle nie może zmuszać...

@MrKink "zmusic" to co najwyzej moze proboszcz ministranta za zachrystii:)

@MrKink "Zgodnie z obowiązującymi przepisami tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Za złamanie tych regulacji pracodawcy grozi kara grzywny."

https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/300815,Liczba-godzin-nadliczbowych-w-ciagu-tygodnia.html

@MrKink Nadgodziny są dobrowolne, pracodawca nie może do nich zmuszać.

https://gratka.pl/regiopraca/portal/prawo/ustawy/kodeks-pracy-dzial-vi-czas-pracy-81

@MrKink Nie może zmuszać. Są przypadki gdzie musisz ze względu na zaistniałą sytuację, ale to już w poszczególnych zawodach.

@MrKink zmuszać do nadgodzin nie można, inna sprawa to presja wywierana przez pracodawcę i współpracowników. W obecnej firmie jestem operatorem lini produkcyjnej i często jest tak, że moja nieobecność w nadgodzinach czy w tygodniu czy w dodatkową sobotę rozwiązuje cała zmianę. Jeśli nie chce przyjść lub zostać po pracy nie zostaje nikt. I tu się robi problem, ludzie z kredytami chcą zostać żeby parę groszy wpadło, kierownictwo widzi ich zaangażowanie i moją niechęć więc może zmienić operatora. Więc mimo tego, że nie mogą mnie zmusić to świadomość utraty dobrej kasy i zmiana stanowiska na gorsze samo przez siebie mnie zmusza

@Artuu Też robię na linii produkcyjnej i u mnie nie ma takiego ciśnienia, a sporo ludzi ostatnio odchodzi do innych firm. Jak kierownik się pyta czy chcę nadgodziny albo przyjść na weekend to mówię stanowczo "nie" i koniec tematu. A zmianową normę też ciężko jest wyrobić, bo pojawiają się czynniki, które nie są winą operatorów.

Sporo zależy od podejścia kierowników, ja akurat mam ten luz, że przychodząc do pracy czuję się jakbym był gdzieś ze znajomymi.

@norbi77 Jeżeli pracuje w systemie cztero zmianowym, w sumie 7 dni z rzędu to jak to się ma do tych 48h...?

@PawkoFCB rozumiem o co chodzi. U mnie jest ciśnienie jako, że jestem operatorem. Jeśli ja przyjdę to parę osób chętnych może przyjść i dorobić. Jeśli ja odmowie to te osoby nie mają po co przychodzić i robi się problem. Pracodawca widzi, że są chętni do pracy, jest zamowien sporo, a tylko z winny operatora zmiany nie będzie i to generuje problem. Obecnie mi to nie przeszkadza bo mam sporo planów, nadgodziny są mi potrzebne bo praktycznie drugą pensję z nich mam, ale na dłuższą metę ciągle siedzenie w robocie też nie jest dobre. Wiadomo, że w każdej firmie jest inne podejście, a najlepiej jest tam gdzie nas nie ma :-D

@Artuu właśnie chodzi o to, że u mnie będą nadgodziny, ale ludzie nie są zbyt chętni przychodzić albo będzie ich zbyt mało, więc stąd moje pytanie czy zakład może zmusić pracownika.

@MrKink Może zmusić, do tylu abyś miał zapewnione minimum 11 godzin odpoczynku między zmianami. Pracodawca może Cię zmusić tylko w wyjątkowych sytuacjach, niespodziewanych, niecodziennych, więc nie może od własnego byle czego Cię zmuszać, podaj przykład co mówi, jaka jest podstawa.
To że pracujesz 7 dni pod rząd jest normalne, możesz maksymalnie pracować do 10 dni pod rząd. Kwestia tych 48 godzin tygodniowo to średnia, w innych tygodniach będziesz miał mniej, więc średnia tygodniowa wyjdzie 4X godzin, zależy ile jest w miesiącu godzin pracujących.

@chudym Czy do wyjątkowej sytuacji zalicza się brak chętnych ludzi do pracy w tym chorym zakładzie i przez to nie wyrabianie produkcji? :D

@MrKink Brak chętnych ludzi do pracy a brak ludzi do pracy to spora różnica. Jeżeli sytuacja jest nagła, masz kończyć zmianę, a przychodzi kierownik i mówi że nagle wypadło kilka osób przez co firma może być stratna w mocny sposób to jest to uzasadnione, wtedy gdy dobro firmy może stracić, zawalić jakiś kontrakt, tylko jeżeli od tygodnia wiesz o tym że mają być nadgodziny to nie jest to w żaden sposób nagła sytuacja, wtedy możesz odmówić, nikt Cię zmusić nie może, jeżeli zaś dowiadujesz się z minuty na minutę to tak, wtedy musisz zostać. Tylko jeżeli wszystko zacznie dziać się codziennie to też nie jest już nagłe i wyjątkowe tylko stałe działanie, wtedy można odmówić. Jest tutaj cieńka granica. Nie daj się wykorzystywać ale miej na uwadze że czasem po prostu lepiej pomóc w firmie, o ile Cię nie wykorzystują.

@Artuu Nie wciskajcie człowiekowi kitu. Odmowa pracy w godzinach nadliczbowych (poza pewnymi wyjątkami) jest naruszeniem obowiązków pracowniczych.