@Wicha O masz, pracodawca we własnej firmie będzie mógł zwolnić kogo chce, fatalna wiadomość.

@ProMILs Nie no pewnie, ochrona prawda kobiet w ciąży to w ogóle bzdura pff

@Bykunn A ochrona małego przedsiębiorcy przed niesplajtowaniem z powodu utrzymywania niepracujących osób to też bzdura. Może on też ma dziecko do utrzymania.

@Bykunn Dobry pracownik obroni się sam. Jest dużo kobiet które zatrudniają się tylko po to żeby mieć kasę za dziecko. Skorzystają na tym zarówno kobiety które ciężko pracują i są ważnymi osobami w firmach. Skorzystają pracodawcy bo nie będą musieli mieć wiecznej cwanej kuli u nogi. Wyobraź sobie taką sytuację gdzie szukasz pracownika do swojej małej firmy. Zatrudniasz kobietę która nie "pochwaliła" ci się, że jest w ciąży. Rodzi dziecko w 3 miesiącu okresu próbnego i idzie na macierzyńskie. Fajnie nie?

@ProMILs To JEST fatalna wiadomość. Kobiety będą ukrywały ciążę, udawały że w niej nie są, ryzykowały do oporu żeby tylko nie pójść na macierzyński. Efekt będzie taki, że albo wzrośnie liczba poronień, albo spadnie liczba urodzeń, bo dojdzie argument przeciw posiadaniu potomstwa.

I pracodawca ot, tak nie może sobie zawsze zwolnić kogo chce. Na szczęście.

@Vaven Ale zdajesz sobie sprawę z tego, że pracodawca płaci kobiecie tylko przez 30 dni - czyli tak samo jakby ona zachorowała poważniej/uległa wypadkowi, itp. To nie jest tak, że pracodawca wypłaca jej całą kwotę przez cały okres kiedy jej nie ma. Dlatego też jak piszesz, że 'dobry pracownik się obroni na rynku pracy' to tak samo ja mogę napisać, że dobry pracodawca też się obroni. Jeśli ktoś prowadzi firmę tak, że nagłe odejście jednego pracownika i konieczność wyplacenia mu pensji za 30 dni ubije firmę, to on i tak się długo nie utrzyma. Bo prędzej czy później ktoś mu się poważnie rozchoruje albo ulegnie wypadkowi. Żadna kobieta w ciąży nie jest mu do tego potrzebna.
Uciążliwe to może być późniejsze przywrócenie kobiety do pracy. Pracodawca siłą rzeczy ma sporo czasu aby się na to przygotować, ale jakby nie patrzeć to może stanowić dla niego większy problem.

Bez żartów. Ty zdajesz sobie sprawę jak wygląda kobieta w dość zaawansowanej ciąży. Jeśli kobieta wlasnie konczy 6-ty miesiąc ciąży to nie szuka pracy, a pracodawca też nikogo takiego nie zatrudnia na stałe na umowę o prace. Chyba, że chce i robi to z pełną świadomością.

Inna sprawa, że to co napisałeś o okresie próbnym to nie jest dla pracodawcy większy problem. Jeśli kobieta idzie na zwolnienie ze względu na ciąże na okresie próbnym to jeśli okres próbny trwał nie więcej niż miesiąc to taka umowa może zostać zakończona wraz z końcem okresu. Jeśli dłużej niż miesiac to umowa zostaje przedłużona do końca okresu zwolnienia. Ale ponownie - pracodawca płaci jeden miesiąc. A jak kobieta po ciąży wraca do pracy to może, ale nie musi jej zatrudniać. Tak wiec to nie jest dla niego gigantyczny problem.