@Adas82 Ja zawsze dobieram pod kątem przydatności pracownika w danym terminie. Niemniej jak jest jakaś walka to patrzę kto ma najwięcej urlopu bo nie chce aby chomikowali potem na kolejne lata

@Adas82 ja bym powiedział że to pojechane, każdy ma prawo wziąć urlop kiedy chce

@WiernyKibic111 niby tak, ale ktoś w pracy być musi. U mnie w biurze jest tak, że jak jedna grupa pracowników okres między świętami a trzech Króli miała urlopy, to za rok pracują a drudzy mają wolne.

@WiernyKibic111 Nie, pracodawca ma prawo odmówić udzielenia urlopu w niektórych przypadkach.

@pt9, ja bym wziął L4 i miał w dupie takiego pracodawcę, który mi nie daje odpocząć w święta ;)

Między świetami, a sylwestrem, przepraszam oczywiście

@FCB_dimiC i potem cyk kontrola jak to L4 spędzasz

@Wierzbin, przez 3 dni nikt Ci na kontrole nie wpadnie, a zawsze możesz mieć problemy żołądkowe ;p

Nikt nie mówi o siedzeniu na L4 przez pół roku, to jest sprawa dosłownie kilku dni. Jeśli idę do pracodawcy po urlop i zapowiadam go wcześniej to nigdy nie miałem z nim problemów. Na tym polegał u mnie zawsze wzajemny szacunek. Chciałem urlop to przychodziłem wcześniej, miałem coś ważnego do załatwienia i potrzebowałem urlopu to w ostateczności na żądanie. Nigdy w w jakiejkolwiek firmie nikt mnie nie potraktował tak, że nie dał mi urlopu kiedy złożyłem wniosek o niego odrobinę wcześniej. Jedna sytuacja kiedy ktoś by mi robił problemy z urlopem i biorę L4, a następnie w razie nieprzyjemności szukam nowej pracy. Czasy januszexów się skończyły

@FCB_dimiC
A z jakiej racji między świętami a sylwestrem ma się należeć urlop? Jeśli mam dwóch pracowników na stanowisku i jeden jest chory albo wypisał wniosek dużo wcześniej to czemu z automatu mam dawać temu drugiemu? Wtedy stanowisko ma być całkowicie zamknięte bo urlop się należy po świętach?

A lewe L4 to zwykłe plucie na pracodawców i siebie

@pt9, a mnie to nie interesuje ilu Ty masz pracowników i jak Ty do tego podchodzisz. Twoja indywidualna sprawa jak prowadzisz swój biznes. Ja Ci mówię, że dla mnie wolne miedzy świetami, a sylwestrem to priorytet i nigdy odkąd pracuje w te dni nie było mnie w pracy :D

A brak zezwolenia na urlop dla pracownika, bo Tobie brakuje ludzi to również plucie na pracownika. Każdy ma swoje życie, rodzinę i jeśli chce mieć urlop i zapowiada Ci go wcześniej to plujesz na swoich pracowników jeśli im odmawiasz i ja dla takiego jak Ty bym nie pracował ;)

@FCB_dimiC
No i spoko, jeśli wypisujesz wcześniej taki urlop i jest zastępstwo na to stanowisko lub nie ma akurat w firmie zatrzęsienia klientów to czemu nie. Każdy w tym okresie chce mieć urlop co nie znaczy że się należy z automatu.

Jakie plucie na pracownika? Mam brać 3 pracowników dla etat na 1,5 osoby aby wszyscy mogli sobie iść na urlop w tym samym czasie? Chyba normalne że skoro firma działa i pracuje w okresie świątecznym to nie mogą wszyscy pracownicy iść na urlop bo królewicz ma przecież od zawsze w tym okresie? Rozumiem że lepiej być oszustem i iść na L4 lewe?

@pt9, ja Ci tylko mówię jak to wygląda z mojej perspektywy. Chodzę do pracy na co dzień i wykonuje swoje obowiązki najlepiej jak potrafię, a jeśli pracodawca by mnie olał i kazał przyjść do pracy w ten okres, o którym rozmawiamy to ja również miałbym go w nosie.

Postaw się na miejscu swoich ludzi kiedy Ty im czegoś odmawiasz, a im zależy chociażby na urlopie, bo mają na te dni plany i zrobili je już wcześniej. W moim zawodzie pracy jest mnóstwo, a ludzi, którzy trochę potrafią nie ma aż tylu. Dlatego też w sytuacji kiedy bardzo mi na czymś zależy, a pracodawca mi odmawia ja mam do tego inne podejście

@pt9, tak, ja bym poszedł na L4 i miał takiego pracodawcę w dupie. Chyba, że ludzie pracujący u Ciebie zarabiają tak duże pieniądze, że nie chcieliby stracić pracy. Jednak jeśli miałbym zaplanowany wyjazd, którego nie chciałbym przełożyć, bo jadę gdzieś z rodziną to za wszelką cenę nie przyszedłbym do pracy. Pracę zawsze można zmienić i jeśli pojawiłyby się problemy z urlopem, a ja nie mógłbym poświecić czasu dla rodziny, żony, narzeczonej czy kogokolwiek innego to mam w dupie taką robotę i takiego szefa.

@FCB_dimiC
Jeśli prowadząc zespól czy firmę gdzie są 2-3 osobowe zespoły a firma w danym okresie jest otwarta i ma działać to chyba logiczne że nie mogę dać każdemu urlopu? Wtedy obowiązuje zasada kto pierwszy ten lepszy lub ilość obecnych zadań i obowiązków do wykonania.

Już dochodzimy do absurdów gdzie każda firma nazywana jest Januszexem bo pracownik pracuje pełen etat, nie zawsze dostaje urlop w terminie kiedy chce i wymagane jest zaangażowanie na stanowisko

Wydaje mi się że najpierw planuje się z pracodawcą czy menadżerem urlop a potem plany wyjazdowe niż potem oznajmienie tydzień przed wyjazdem o urlopie?

Ja nie jestem właścicielem firmy to raz. Po drugie na szczęście 90% jest zaangażowana u nas, zarabia fajne pieniądze i robi fajne rzeczy więc nie ma lewych L4 bo każdy rozumie że też jest robota do wykonania i urlopy są omawiane najpierw w zespole między pracownikami aby się nie gryzło a potem z menadżerem. Jeśli jednak ktoś kto kombinuje z L4 i jest przyłapany to leci. Nie toleruje oszustów w zespole.

@pt9, zależy ile bym u Ciebie zarobił, bo ja bym się nie zaangażował za śmieszne pieniądze

@Adas82
Dlatego firmy powinny funkcjonować w systemie francuskim
3tyg zamknięcia firmy całej firmy w wakacje i taki problem znika
Nie ma wtedy gadania ze ktoś za kogoś coś robi jak tamten ma ten urlop

Obecnie ja tez całej załodze robię wakacje w jednym terminie
Przerwa świąteczna dla wszystkich i długie weekendy
Oczywiście jak ktoś chce urlop w innym terminie może go tez wybrać ale w terminie wcześniej uzgodnionym a w czasie planowej przerwy tez nie pracuje
Jednak takich przypadków praktycznie nie ma bo wszystkim pasuje to ze cała firma nie pracuje
Jak ktoś bierze dodatkowe wolne to 1-3 dni aby cis załatwić ewentualnie

Kiedyś było inaczej i tez były problemy nie tylko takie jak opisujesz

@FCB_dimiC
A pracodawca obecnie może to łatwo zgłosić do Zus aby sprawdzić
Kilka kliknięć myszka w ezus i już :)

@AbelKabel Jeżeli firma jest tak bogata że może sobie pozwolić na zamknięcie to czemu nie. Ja nie wyobrażam sobie aby firma gdzie pracuje lub konkurencyjna się zamknęła na miesiąc. Są to straty ogromne. Kto płaci i zapewnia nam wszystkim pensje? Klienci firmy

@Adas82 moim zdaniem normalne będzie jeśli zaraz po Sowietach będziesz ciężko chory i wystosujesz L4 dla wypoczętego szefa

@pt9 a dlaczego L4 to plucie na Siebie ??

@Krzysztof1987 Bo lewe L4 to nieróbstwo połączone z oszustwem

@FCB_dimiC Bardzo odpowiedzialne robić plany przed zapytaniem, czy dostanie się wolne xD. Oczywiście zamknąć całą firmę, bo ja muszę dostać wolne xd Powiem ci ze szczebla pracownika. Chciałem urlop na majówkę, a przede mną wniosek złożyło kilka osób co poskutkowało tym, że nie mogłem go wziąć. Nie spłakałem się o to, bo rozumiem, że ktoś w tej pracy musi być xd

@pt9
Właśnie to jest złe wyobrażenie
Nawet nie wiesz jak ogromne
oszczędności są w czasie zamknięcia

Tez tak kiedyś myślałem jak Ty
Jednak spróbowałem i to nie ma żadnego wpływu na wynik w roku firmy

Sierpień miesiąc wakacji i masz praktycznie wszystkie firmy zamknięte we Francji
To jest system złożony bo jak produkujesz to dostawca twoich materiałów tez jest zamkniety :)

W Polsce już powoli firmy międzynarodowe tez tak robią
Np Cortizo bardzo duży zakład tłoczących profile aluminiowe (ja tam tłoczenie profile tez) w sierpniu jest zamkniety
Z reszta nie tylko oni

@AbelKabel w Szwecji też tak jest w niektórych firmach. Efekt taki ze zrezygnowalem z ich usług bo nie lubię mieć perzerw w dostawach czy obsłudze. Narzucać urlopów pracownikom tez nie lubię dlatego ten system mnie nie przekonuje. U mnie w branży liczy się szybkość oferty i montażu więc nie mogę sobie pozwolić na zamknięcie by klienci nie poszli do konkurencji. (Jest to bardzo mały rynek)

@AlexDark00, nauczysz się w końcu czytać ze zrozumieniem czy wiecznie będziesz gadać głupoty odpowiadając komukolwiek na komentarz?

Wyżej są informacje o tym, że pracodawca odmawia urlopu, który jest zapowiedziany wcześniej. Wisi mi to jak Ty się dogadujesz ze swoim pracodawcą i jak dajesz się tam traktować. Zgłaszam wniosek o urlop i chce go mieć, po to robie to zdecydowanie wcześniej żeby pracodawca uszanował również moje plany. Jeszcze raz powtórzę, naucz się czytać ze zrozumieniem

@FCB_dimiC No ale jeśli ktoś cie wyprzedził z urlopem i jesteś jedynym pracownikiem w tym czasie to wyskakujesz z L4 albo zmieniasz prace :D

@pt9, nigdy nie miałem sytuacji żeby mi ktokolwiek odmówił urlopu, żaden z moich pracodawców. Ponadto miejsce, w którym mieszkam, w gdzie mam rodzinę to zupełnie inne województwa, więc tak, jeśli pracodawca odmówiłby mi wcześniej zaplanowanego urlopu to nie warto dla mnie w takiej firmie pracować ;)

Ja mam w nosie aktualnie to gdzie pracuję, w jednej firmie mnie nie szanują to idę do kolejnej. Jeśli jest wszystko w porządku i wzajemnie o sobie myślimy to pracuje w takiej firmie dopóki życie mnie nie zmusza do zmiany, w innym przypadku nie mam problemu żeby zmienić otoczenie.

Jedynym pracownikiem nigdy nie byłem, u mnie na święta w każdej firmie zakład jest albo zamknięty albo przychodzą Ci, którzy chcą sobie przyjść. Nigdy żaden pracodawca nie wymuszał na mnie żebym pracował miedzy świetami i sylwestrem, to dla mnie czas, który spędzam zupełnie inaczej niż chodząc do pracy. Chcesz pracować w takie dni to śmiało, ale ja takiego pracodawcę jak Ty miałbym w nosie.

Urlopy wakacyjne czy coś zawsze są zaplanowane, wtedy każdy zgłasza kiedy chce mieć urlop i wszystko jest z góry jasne. Jeśli jednak komuś się plany zmieniły pracodawca często to uszanował. Zdarzało się, że odmawiał urlopu kiedy ktoś mu z dupy wyskakiwał dwa dni wcześniej, że coś mu wyskoczyło, ale wtedy bierzesz na żądanie i masz do tego pełne prawo. Wzajemny szacunek, tego wymagam od ludzi z którymi pracuje.

@Adas82 szukaj sobie jakiejś innej pracy, szkoda czasu i nerwów na jakieś takie zabawy z kierownikami. Czy to jest normalne hmm.. bardziej bym to nazwał toksyczna zagrywką, a jak już takie wchodzą to potem będzie tylko gorzej

@Krzychuu_77 Faktycznie toksyczne zachowanie, bo firma nie daje urlopów wszystkim jak leci i nie chce zostać bez pracowników xD Bezstresowe wychowanie niesie tragiczne skutki dla pracodawców xd

@pt9
Oczywiście to nie jest dla wszystkich ale ogolnie to jest dobre podejście

Jeśli masz większość na urologię ludzi to tez tych klientów wtedy nie masz :) w tym okresie

@AlexDark00 no przecież chyba zgłosił wcześniej że chce urlop w październiku i jakiś dureń(kierownik) mu to przyklepnął. Maja na 100% przed oczami na każdy miesiąc harmonogram ile będą mieli roboty w danym okresie i kierownik rozkłada ludzi w zależności od ilości produkcji. A z tym toksycznym zachowaniem to mi chodziło o tekst skierowany do pracownika przez jakąś klientkę w stylu "to będziesz sam do firmy przychodził po świętach" wyżywać to się może na swoim partnerze albo inaczej dogryzać takimi tekstami to może swojemu partnerowi, a nie pracownikowi w korpo ale nie znam kontekstu i sytuacji dlatego tylko sobie to wyobrażam