Witamy na La Rambla, gdzie dyskusje toczą się całą dobę! La Rambla to dział stworzony specjalnie dla zarejestrowanych Użytkowników FCBarca.com. Zapraszamy do rejestracji oraz dyskusji nie tylko o Barcelonie i nie tylko o piłce nożnej. W tym dziale obowiązuje regulamin serwisu FCBarca.com, który znajdziecie
tutaj.
Online: 1578 Culés
1
Kolejny wymysł eurokołchozu
"Parlament Europejski ogłasza koniec tajemnicy wynagrodzenia. Teraz pracownicy będą mieli możliwość porównać swoje wynagrodzenie z pensją kolegów zatrudnionych na tych samych stanowiskach".
3
W PE to mają coraz większe zapędy komunistyczne ;)
6
@maroon Może zamiast tego wprowadziliby obowiązek podania zarobków w ogłoszeniach o pracę bo ludziom czas marnują XD
3
@maroon Czekaj czekaj, czemu jawność wynagrodzeń to jest eurokołchoz? Wolisz stan prawny, w którym za powiedzenie koledze ile zarabiasz dostajesz dyscyplinarkę za działanie na szkodę firmy? Przecież nie ma OBOWIĄZKU tylko MOŻLIWOSC
Dobra decyzja
1
@RoberDzik No właśnie ma być taki obowiązek,że pracodawca musi podać taką informację pracownikowi. A ja sobie na przykład nie życzę aby ktokolwiek pchał nos w nie swoje sprawy. Tak jak i ja nie mieszam się w to kto ile zarabia. Eurokołchoz dlatego,że cofamy się do czasów - "wszystkim gówno ale po równo".
0
@maroon https://www.google.com/amp/s/wyborcza.biz/biznes/7,159911,29617372,parlament-europejski-postanowil-koniec-z-tajemnica-wynagrodzen.amp
Nie widzę tu nigdzie informacji, żeby pracodawca miał obowiązek podawać wysokość twojego wynagrodzenia innym, jesteś pewien że nic nie pomyliłeś?
0
@RoberDzik
"Koniec tajemnicy wynagrodzenia – pracownicy będą mieli prawo do informacji o wynagrodzeniu w swojej kategorii albo precyzyjniej: o poziomie wynagrodzeń pracowników tej samej lub innych kategorii." - w zależności od liczby pracowników w kategorii będzie informacja wprost albo bliska temu ile faktycznie zarabia osoba y.
0
@RoberDzik "Po zakończeniu procedury, kraje członkowskie będą musiały dostosować do niej swoje przepisy.
Będą musiały m.in. zmienić prawo tak, by pracownicy mogli żądać przejrzystych i pełnych informacji o indywidualnym i średnim poziomie wynagrodzenia.
Po zmianach pracodawca nie będzie mógł ograniczać pracownikowi dostępu do informacji o poziomie wynagrodzeń pracowników tej samej lub innych kategorii. Nie będzie też mógł umownie zobowiązać pracownika, by nie zdradzał wysokości wynagrodzenia. "
Do poznania pełnych szczegółów daleka droga i każdy kraj je sam opracuje, ale jest tu mowa o "indywidualnym poziomie wynagrodzenia".