Witamy na La Rambla, gdzie dyskusje toczą się całą dobę! La Rambla to dział stworzony specjalnie dla zarejestrowanych Użytkowników FCBarca.com. Zapraszamy do rejestracji oraz dyskusji nie tylko o Barcelonie i nie tylko o piłce nożnej. W tym dziale obowiązuje regulamin serwisu FCBarca.com, który znajdziecie
tutaj.
Online: 1188 Culés
0
Takie pytanie do prawników lub osób, które w prawie trochę siedzą:
Dziewczyna jest barberką. Na początku pracy podpisała weksel na szkolenie, że w przypadku zwolnienia się w ciągu 3 lat będzie musiała oddać pracodawcy 15 tysięcy za to szkolenie. Ponoć osoba przeprowadzająca szkolenie nie miała uprawnień do tego, a pracodawca nieterminowo opłaca składki. Dodatkowo dziewczyna nie otrzymała certyfikatu ukończenia szkolenia. Teraz pytanie, czy jest to zgodne z prawem i czy dziewczyna może złożyć wypowiedzenie bez płacenia tych 15 tysięcy?
1
@Shapiro To już raczej pytanie do prawnika specjalizującego się w prawie pracy.
3
@Shapiro Jeżeli nie otrzymała certyfikatu do ręki to pracodawca powinien jej go wydać. Jeżeli pracodawca również takim certyfikatem owej dziewczyny nie dysponuje, to wydaje mi się, że nie ma odpowiedniego dowodu, że ona to szkolenie ukończyła, a zatem roszczenie o te 15 tys. wydaje mi się być bezpodstawne, aczkolwiek tu trzeba kogoś, kto zna się na prawie pracy.
1
@Shapiro wygra z nimi w sądzie.
U nas było to samo z lojalkami na kolei.
2
@Shapiro Nieterminowe opłacanie składek nie ma tu nic do rzeczy. Jeśli jednak podpisała papierek na to konkretne szkolenie to można to podważyć skoro de facto szkolenie nie zostało przeprowadzone, bo zostało przez osobę bez odpowiednich uprawnień.
Najlepiej się skonsultować z radcą prawnym, bo to nikły koszt, a przynajmniej da spokojną głowę.
1
@Shapiro No skoro przeszła szkolenie, a certyfikatu ukończenia takiego szkolenia, nie dostała to zdecydowanie jest tutaj coś nie tak. Mimo wszystko zalecałbym pójście dziewczynie z dowodami do prawnika i doinformowanie się w tej kwestii. Nie będzie miała wówczas żadnej presji przy składaniu wypowiedzenia, a tym bardziej jeśli pracodawca to jakiś krętacz, uspokoi się na duchu i będzie wiedzieć na czym stoi.
1
@July_6_BcN nie prawda, jeśli podpisała papierek a Szkolenie zostało wykonane, to pracodawcą nie musi oddawać certyfikatów bez oddania kasy.