La Rambla
La Rambla
Online: 1218 Culés
Gorące dyskusje
0
Czy ja dobrze widzę, że deportowali Ukraińca za to, że złowił suma? Ja pierdziele co za chory... » Czytaj dalej
2
Do ludzi, którzy mieszkają na wsiach, wyludnia się u Was, czy wręcz przeciwnie buduje się... » Czytaj dalej
4
Wiecie, że lepiej być grubym który ma dużo ruchu niż chudym który ma tryb siedzący?
Online: 1218 Culés
0
Czy umowę o pracę można rozwiązać podczas urlopu pracowniczego który normalnie przysługuje na dany rok?
Mowimy o rozwiazaniu za zgodą stron lub o porzuceniu pracy. Czyli z dnia na dzień.
Czy pracodawca musi zapłacić za resztę urlopu?
0
@marcin000019 Musi zapłacić. Ja kiedyś miałem taką sytuację i za niewykorzystane dni urlopowe normalnie mi zapłacono.
1
@marcin000019
Marcin ty bumelancie
0
@marcin000019 To zależy jaką masz umowę, jeśli tzw. śmieciówkę, może z Tobą zrobić co chce, za nic nie musi Ci płacić, bo taką umowę można rozwiązać z dnia na dzień.
Jeśli masz normalną umowę o pracę, nie może, ponieważ na dokumencie dot. porozumienia stron musiałby być Twój podpis, a jeśli jesteś na urlopie nie może być mowy o porzuceniu pracy. Do tego istnieje coś takiego jak okres wypowiedzenia. Jeśli po powrocie zostaną Ci dni wolne niewykorzystane, pracodawca ma prawo wysłać Cię na przymusowy urlop żebyś te dni wykorzystał, w innym wypadku musi Ci za te dni zapłacić, w tym momencie jest około 1/21 Twojej miesięcznej pensji. Jeśli będzie wymyślał, rzuć magiczny zwrot "sąd pracy" w którym na pewno wygrasz, co więcej, będzie szansa że z zyskiem w postaci odszkodowania lub odprawy.
0
@nctr czyli podczas urlopu mogę się dogadać i rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron, wtedy placi mi za kilka ostatnich dni urlopu jeżeli dobrze rozumiem :)
0
@marcin000019 Ale podczas urlopu i tak dostajesz przecież pensję.
Załóżmy, kończy Ci się urlop 27 sierpnia, i podpisujesz rozwiązanie umowy z dniem 27ego. Do 27ego jesteś na urlopie za który dostajesz normalnie wynagrodzenie. Jeśli po tym urlopie pozostały Ci jakieś dni, pracodawca ma obowiązek wypłacić Ci wynagrodzenie za niewykorzystane dni w następnym cyklu płatniczym. Jeśli nie zostaną Ci żadne dni, to oczywiście nic Ci się już nie należy.
Scenariusz drugi, masz urlop do 27ego, porozumienie stron obowiązuje od dzisiaj. Dostajesz wtedy wynagrodzenie, tak jakbyś pracował do 27.
Pamiętaj jednak, że w takim wydaniu porozumienie stron jest dla Ciebie niekorzystne. Możesz być stroną która się nie porozumie, pracodawca owszem może Ci wręczyć wypowiedzenie (co nie jest takie łatwe, musi mieć dobry powód, chyba że zasłoni się którąś tarczą. jeśli tak zrobi, poproś żeby powołał się na konkretne przepisy). Wtedy, biorąc pod uwagę, ma obowiązek wypłacać Ci wynagrodzenie podczas okresu wypowiedzenia (jeśli pracujesz mniej niż pół roku to dwa tygodnie, do 3 lat - pełny miesiąc, czy na dzień dzisiejszy do końca września, powyżej 3 lat 3 miesiące, do końca listopada) a Ty masz obowiązek świadczenia pracy, chyba że zostaniesz z takiego świadczenia zwolniony (a wypłata i tak Ci się należy).
Trochę to zawiłe, wiem, ale jak chcesz podaj mi konkretnie Twój przykład na PW to wyjaśnię ;)