Są tutaj jacyś księgowi? Mam sprawę i chciałbym potwierdzić, że ktoś dochodzi do tych samych wniosków co ja.

Załóżmy że jest dwóch udziałowców sp.z.o.o. Mają po 50% udziału w firmie. Czy lepiej aby pobierali dywidendę czy aby byli zatrudnieni na umowę o pracę? (tak, znam przepisy co do zatrudnienia udziałowców).

Powiedzmy, że firma robi zysk operacyjny 100.000 PLN co miesiąc. Co miesiąc przeznacza 20.000 PLN z zysku netto na rezerwę czy inwestycje. Nie płaci odsetek.

Czy więcej w firmie i dla udziałowców zostanie jeśli udziałowcy będą pobierać dywidendę czy wynagrodzenie wg. umowy o pracę (ze względu na podwójny opodatkowanie dywidendy)?

Jeśli ktoś ma doświadczenie albo chce mu się to przeliczyć to z góry serdecznie dziękuję.