Witamy na La Rambla, gdzie dyskusje toczą się całą dobę! La Rambla to dział stworzony specjalnie dla zarejestrowanych Użytkowników FCBarca.com. Zapraszamy do rejestracji oraz dyskusji nie tylko o Barcelonie i nie tylko o piłce nożnej. W tym dziale obowiązuje regulamin serwisu FCBarca.com, który znajdziecie
tutaj.
Online: 979 Culés
0
Cześć. Pytanie do ekspertów prawa pracy(?).
Wiem, że jak zacznie się swoją pierwszą pracę na uop to prawo do urlopu nalicza się proporcjonalnie z każdym miesiącem, aż do zakończenia pierwszego roku kalendarzowego pracy, a potem już normalnie 20 dni.
A co w takim konkretnym przypadku:
Rozpoczęcie pracy na uop na okres próbny 3 miesiące w grudniu, zakończenie w lutym i potem niepracowanie/pracowanie dorywcze na umowie zlecenia.
Czy jeśli taka osoba zacznie swoją drugą pracę na uop np. dzisiaj to prawo do urlopu ma z góry zapewnione do końca roku czy też z każdym miesiącem będzie się proporcjonalnie naliczać?
1
@Viajero @Bartek_VEB wzywają.
0
@Viajero jak zakończysz pracę A powiedzmy w marcu, a w lipcu rozpoczynasz pracę B, to urlop jest liczony proporcjonalnie. Jeżeli wejdziesz z tą samą pracą w nowy rok, to od 1 stycznia dostajesz pełną pulę (tylko tutaj jeszcze umowa musi być na czas nieokreślony albo obejmować cały rok). Inna sprawa, że pracodawcy czasami od razu po okresie próbnym dają pełną pulę - ale to już indywidualna kwestia, obowiązku takiego nie mają.
0
@Oldaussie Proporcjonalnie do końca roku to wiem, ale właśnie zakładając rozpoczęcie pracy B w lipcu dostajesz te 10 dni do wykorzystania do końca roku czy 1,6 dnia miesięcznie ci się nalicza i teoretycznie nie możesz wykorzystać w pierwszym miesiącu całych 10 dni?
1
@Viajero liczy się 1,6. Może jakby to nie była umowa próbna, a od razu na czas nieokreślony, to pracodawca od razu by dał całość. W innym wypadku może być ciężko.
0
@Oldaussie Świetnie, to dzięki za odpowiedź