Czy mamy tu osobę ktora dobrze zna się na prawie pracy?
Osoba A pracuje w 1 firmie na umowę o pracę na czas określony. Najpierw była to umowa na pół roku i po tym okresie była umowa nr 2 na czas określony 1,5 roku. I po umowie nr 2 załóżmy, nie minęło 6 miesięcy, ile wynosi czas wypowiedzenia jeżeli pracownik chciałby zrezygnować?

Kolejne pytanie, czy jeżeli będą to 2 tygodnie i pracownik będzie miał 16 dni urlopu to od złożenia dokumentów nie pracuje i jest do końca na urlopie? Co się dzieje z pozostalymi 2 dniami? Czy pracodawca musi zapłacić za nie?

Co się dzieje gdy umowę osoba chciałaby rozwiazać z dnia na dzień za porozumieniem stron i zostaną wolne dni, czy pracodawca płaci za urlop?
- wczasy pod gruszą w tym przypadku przepadają?

I ostatnie pytanie, czy składając wypowiedzenie i żałozmy jest to 2 tygodnie i jest to do końca urlop który przysługuje na dany rok. Czy można w tej sytuacji złożyć dokumenty o wczasy pod gruszą? Czy pracodawca może tego nie uznać tylko dlatego, że pracownik odchodzi?

Osoba która prosiła mnie o wpis na tej stronie bardzo liczy na Wasze doświadczenie :)!