La Rambla
La Rambla
Online: 1266 Culés
Gorące dyskusje
26
Może to prezydent Ukrainy zdurniał ale to polski ma się starać ratować... » Czytaj dalej
3
Najlepszy mundial według was w 21 wieku?Zdecydowanie RPA i Katar.W 2010r był mega klimat, otoczka... » Czytaj dalej
5
Dlaczego ludzie sami sobie to robią i stawiają taką betonozę jednocześnie zakrywając sobie... » Czytaj dalej
Online: 1266 Culés
0
Pracuję w firmie sprzedającej samochody Mercedesa. Od pewnego czasu mój "podwładny" nie przychodzi do pracy i nikt nie wie co się z nim dzieje, wczoraj niestety z tego powodu straciliśmy tzw. grubą rybę (gościu chciał kupić 20 egzemplarzy). Sprawa byłaby prosta, gdyby nie fakt, że ten facet pracuje tu ponad 5 lat i dotąd nie było z nim żadnych "problemów". Jeżeli dalej sprawa nie ulegnie zmianie to oczywiście pozostaje mi tylko dyscyplinarka, czy myślicie, że już teraz powinienem to zrobić?
Pracuję w tej firmie od roku i jeszcze nie przydarzyła mi się podobna sytuacja. Może ktoś z was się z tym już spotkał?
2
@YTFann Może coś mu się stało
0
@fc_barcelona_1899 Nie mam najmniejszego pojęcia, a do żony czy kogoś z jego rodziny nie posiadam kontaktu, tak samo żaden z "moich ludzi".
0
@YTFann Dziwne, że w umowie Twojego pracownika nie było punktu, w którym należy podać dane osoby do kontaktu w przypadku jakiegoś wypadku. Może rzeczywiście coś mu się stało.
0
@JimMorrisonFCB Owszem był tyle, że numer podany w umowie jest nieprawdziwy/nieaktualny.
1
@YTFann Daj mu jeszcze z dwa dni a potem chyba jednak konieczna będzie dyscyplinarka.
0
@YTFann Moze zrobil jakis przekret o ktorym sie dowiecie zacjakis czas i prysnal.
1
@YTFann Niemożliwe jest, żebyście nie mieli jego adresu. Umowa, dane, adres zamieszkania przecież takie rzeczy to podstawa w zatrudnianiu pracownika. Jak nikomu się nie chce do niego podjechać, to należy wysłać pismo i brak jakiejkolwiek odpowiedzi wiąże się ze zwolnieniem. Dziwna sytuacja i nie bardzo pojmuję takie działanie, że nie ma żadnego kontaktu z pracownikiem (tym bardziej, że pracuje tam już kilka lat).
0
@Qlewer Tak jak mówiłem numer jest nieaktywny. Adres jest podany tyle, że owy pracownik nie pochodzi z miasta, w którym pracujemy więc wysłane zostało do niego pismo już po dwóch dniach jego nieobecności - niestety odzewu z jego strony nie otrzymałem. Nikt nie ma do niego kontaktu, dlaczego? Dlatego, że kiedy przychodziłem do firmy (dokładnie 11 miesięcy temu) był na 4 miesięcznym zwolnieniu lekarskim, a ja wymieniłem całą ekipę kiedy przychodziłem do nowej pracy, z wyjątkiem właśnie tego jegomościa, a że ludzie na jego stanowisku pracują na zmiany to on w pracy, nie ma praktycznie jak się bliżej z kimś zapoznać.
0
@YTFann Strasznie zamieszałeś, dla mnie i tak jest to dziwne. Nie będę wnikał dalej.
0
@Qlewer Ciężko to napisać, jest dziwne, bo takie sytuacje się praktycznie nie zdarzają. Poczekam dzień- dwa i dyscyplinarka...
0
@YTFann No niestety, sentymenty w interesach nie wychodzą na dobre. Nie wiem w jakich relacjach jesteście i co tak naprawdę z tym człowiekiem zaszło, ale jeżeli ma rodzinę czy kogoś bliskiego to ten ktoś jest zobowiązany do tego, żeby poinformować Was co się dzieje. Jeżeli natomiast jest to indywidualna przyczyna tego gościa, to tym bardziej należy pozbyć się sumienia i zrobić to, co większość szefów by zrobiła. Bo szkodzi nie tylko sobie, ale i firmie.